（1）建立教師評職晉崗“綠色通道”。在農村中小學同一等級教師崗位聘用滿10年及以上，或者農村中小學累計工作滿30年，在競聘同一職務層級內部上一等級教師崗位時，可不受教師崗位結構比例限制，按其專業技術職務層級最高崗位落實待遇。（2）增加鄉鎮教師工作補貼標準。邊遠鄉鎮每人每月補貼500元，條件較好鄉鎮每人每月補貼120元。同時，新增鄉鎮補貼標準，實行依據鄉鎮工作年限，實行200元起，每3年計30元的補助標準。（3）優化教師獎補機制。建立教師“先進個人”“名師”等獎勵制度，每年對在教育教學崗位上做出突出貢獻的全區各級各類學校專任教師予以表彰，其表彰資金納入財政預算予以保障。對獲得獎補的教師，給每人頒發一次性獎金；同時教育基金會還對教師提供優惠待遇和獎勵，實行對大病、特困教師提供援助。