聘任制公務(wù)員，是指根據(jù)工作需要，經(jīng)省及以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過(guò)公開招聘或選撥的方式，以合同的方式聘任而產(chǎn)生的公務(wù)員。

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北京：考核不合格可被解聘

2013年6月，北京首次面向全國(guó)公開招聘6名聘任制公務(wù)員分別擔(dān)任北京市科委、市交通委和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)3家政府部門的高管職位，年薪不低于20萬(wàn)元，首批聘期為2年至3年，績(jī)效考核不合格可被解聘。

遼寧：聘任制職務(wù)也可升降

去年，沈北新區(qū)在遼寧省內(nèi)率先開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作。專業(yè)技術(shù)職位年薪將依據(jù)個(gè)人能力定為7萬(wàn)到12萬(wàn)元，聘任合同期限一般為3年。關(guān)于升遷方面，沈北新區(qū)招錄的聘任制公務(wù)員是這樣規(guī)定的，“聘任制公務(wù)員的職務(wù)升降參照公務(wù)員職務(wù)升降的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”