【導讀】廣元市關于面向社會公開引進（招聘）高層次人才的公告

2017-04-13來源：本站采編

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為認真貫徹落實市第七次黨代會精神，緊扣“三個一、三個三”發展戰略體系，加速集聚緊缺急需高層次人才，根據《廣元市高層次人才引進暫行辦法》（廣委辦〔2014〕38號）文件要求，經研究，決定面向社會公開引進（招聘）181名高層次人才。現將有關事項公告如下。

一、招聘計劃

本次公開引進（招聘）181人。其中：市級98人，縣區83人（詳情見附件）。

二、報名條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。未參加國家禁止的組織及其活動。

3．具有較強的科研能力、管理能力和團隊協作意識。

4．具備符合崗位要求的專業水平和工作能力。

5．身體健康。

（二）資格條件

1．全日制普通高校畢業并取得碩士、博士學位的高層次人才。2017年應屆高校畢業生必須是在2017年7月31日前取得相應畢業證書、學位證書等證書。

2．碩士學位研究生年齡在35周歲以下（1981年4月10日以后出生），博士學位研究生年齡在45周歲以下（1971年4月10日以后出生）。

3．海外留學回國人員須具有國家教育部留學服務中心認證的相應學歷學位。

（三）有下列情形之一的，不予報考

1．曾受過司法機關刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關規定不適宜報考的。

三、引進（招聘）方式和程序

（一）報名

1．報名時間。自本公告發布之日起開始報名，報名時間截止2017年4月24日18:00。

2．報名方式。本次采用網絡方式報名，報名網站為廣元人才網人才引進報名系統（www.cbrcw.com/Introduction），每人限報1個崗位。報名按以下程序進行：

（1）選擇崗位。報考人員登錄報名網站，認真閱讀“公告”“四川省廣元市公開引進（招聘）高層次人才崗位設置一覽表（附件）”等，根據自身實際，選擇與自己條件完全相符的崗位進行報名。

（2）填報信息。報考者按網絡提示要求使用居民身份證號碼進行報名，并真實、準確填寫《四川省廣元市公開引進（招聘）高層次人才報名登記表》的各項內容，同時上傳本人近期免冠正面證件電子照片，非應屆畢業生生上傳畢業證書及學位證書圖片，要求本碩專業一致的同時上傳本科畢業生證書及學位證書圖片。所有電子照片、圖片均要求為jpg格式，200KB以下。

（3）信息提交后，不能更改或再次填報報名信息。

（二）資格審查

2017年4月25日—26日，由中共廣元市委組織部、廣元市人才辦、廣元市人力資源和社會保障局負責對報名人員進行資格審查，對審查合格人員在廣元人才網（www.cbrcw.com）、廣元市人力資源和社會保障網（www.scgy.lss.gov.cn:8080）進行公示，公示期滿后發送面試邀請通知。

（三）面試

請接到邀請通知的面試人員攜帶相關證件、材料，在規定的時間內到指定地點進行資格復審，資格復審通過的領取準考證參加面試（面試時間、地點以準考證為準）。若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經查實，取消聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔。

（四）體檢

面試結束后，進入考察程序的人員先在國家二級甲等及以上綜合性醫院自行進行體檢，并將體檢結果在規定時間內報四川省廣元市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科。體檢參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。其中，乙肝檢測按人力資源和社會保障部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）執行。待引進（招聘）對象確定后，分別由市縣（區）組織、人才辦、人力資源和社會保障部門或用人單位的主管部門再統一組織復檢。

（五）考察

根據面試、體檢結果研究確定考察人員名單，同一崗位在2人及以上的可確定2人進行差額考察。主要采取實地考察、電話咨詢、個別訪談等方式進行。考察的主要內容為本人德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，取消其資格，不予引進（招聘）。

考察人員名單在廣元人才網、廣元市人力資源和社會保障網進行公示。

（六）聘用

經體檢、考察合格后，對擬引進（招聘）的人選進行公示，公示無異議的，與用人單位簽訂聘用合同。引進在廣元最低服務年限為5年。

四、主要政策待遇

根據《廣元市高層次人才引進暫行辦法》（廣委辦〔2014〕38號）規定，引進（招聘）人員政策待遇主要有：

（一）對剛性引進（招聘）到我市工作，與用人單位簽訂5年以上工作合同、經考核合格的高層次人才，分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補助費用。在廣工作期間，碩士研究生按月發放每人每月500元、博士研究生按月發放每人每月1000元的工作補助，期限5年。

（二）對引進（招聘）到事業單位的高層次人才，解決事業編制。

（三）引進（招聘）到事業單位工作的高層次人才，首次聘任專業技術職稱可不受單位專業技術結構比例限制，直接聘任。

上述政策待遇僅指通過面向社會公開引進（招聘）的高層次人才才能享受。

五、組織管理