為貫徹落實區委、區政府關于深化國企改革、建立市場化激勵約束機制、推進職業經理人隊伍建設有關精神，引進優秀高級專業管理人才，推動區屬國有企業管理層人員專業化、職業化、市場化進程，經研究決定，面向全國市場化選聘區屬國有企業（一級公司）領導人員。現將有關事宜公告如下：
一、選聘職位
區屬國有企業總經理3名、副總經理5名。
二、資格條件
（一）基本條件
1．擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業心和責任感。
2．熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，工作業績突出，職業素養優良，管理能力、執行能力、創新能力強。
3．具有良好的心理素質，身體健康。
4．符合國有企業領導人員選拔任用有關政策法規規定的其他條件。
5．沒有法律法規規定的禁止性情形。
（二）任職資格
1．總經理人選任職資格
（1）大學本科及以上學歷；
（2）年齡一般應距法定退休年齡一個任期（3年）以上，其中初任總經理的年齡一般應距法定退休年齡兩個任期以上；
（3）具有以下任職經歷之一：
①具有成都市市屬及以上國有企業擔任總部中層副職或一級子公司副職（或相當）及以上任職經歷；
②市（州）級以上國有企業擔任總部副職（或相當）及以上任職經歷；
③成都市區（市）縣級國有企業總部副職（或相當）及以上任職經歷；
④非公有制跨地區性公司、全國性公司或跨國公司等大型企業總部中層副職或一級子公司副職（或相當）及以上任職經歷；
⑤機關事業單位中區（市）縣級部門副職（或相當）、市（州）級部門中層副職（或相當）及以上任職經歷。
（4）具備規劃國土、項目建設管理、財務及投融資、國際貿易等履行崗位職責所必須的專業知識，具備全局管理思維和駕馭全局的工作能力，具有較強的組織協調能力、開拓創新能力和經營管理能力。
2．副總經理人選任職資格
（1）大學本科及以上學歷；
（2）年齡一般應距法定退休年齡兩個任期（一個任期3年）以上，其中初次任副總經理的年齡一般應距法定退休年齡三個任期及以上；
（3）具有以下任職經歷之一：
①具有成都市市屬及以上國有企業一級子公司中層正職（或相當）及以上任職經歷；
②市（州）級以上國有企業擔任總部中層正職或一級子公司正職（或相當）及以上任職經歷；
③成都市區（市）縣級國有企業擔任總部中層正職或一級子公司正職（或相當）及以上任職經歷；
④非公有制跨地區性公司、全國性公司或跨國公司等大型企業一級子公司中層正職或二級子公司正職（或相當）及以上任職經歷；
⑤機關事業單位中區（市）縣級部門中層正職（或相當）、市（州）級部門相當職務層次及以上任職經歷。
（4）熟悉市政工程、基礎設施等政府性投資建設項目代建，新農村和小城鎮建設投資與開發，項目融資及融資性擔保、供應鏈金融等某方面工作，具有較高專業水平和較強的執行能力、溝通協調能力，善于與政府部門打交道，能夠有效組織和利用各方面資源，協同高效推進分管領域各項工作。
三、選聘程序
選聘工作按照下列程序進行：
（一）報名
1．報名時間：即日起至2018年8月31日（星期五）17:00。
2．報名方式：通過電子郵件或郵寄的方式報名。
郵箱地址：yupei.cao@zhaopin.com.cn。
郵寄地址：成都市錦江區紅星路三段99號銀石廣場33樓智聯招聘（報名時間按寄達郵戳確定）。
3．報名資料：
（1）應聘者填寫《報名表》、個人承諾書等資料。
（2）本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、近年來主要工作業績（成果）、獲獎材料，所在企業及個人任職職位、時間符合要求的相關材料。
（3）充分體現本人能力、業績和品行的自述材料。
以上所有材料須提供掃描件或復印件，報名材料恕不退回。
（4）近期電子版2寸證件照。
（二）資格審查
按照遴選條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效，凡發現報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進行審核。
（三）綜合測評
1．履歷業績評價。對通過資格審查人選的工作經歷、業績等職位匹配度進行定量和定性評價。
2．面試。面試分二輪進行，著重考察應聘者的經營管理能力、綜合分析能力、執行能力、組織協調能力、壓力管理能力、儀表儀態氣質、語言表達能力等。
第一輪面試（以下簡稱“一面”）結束后，綜合履歷業績評價得分、一面得分，從高分到低分，按選聘崗位擬選聘人數不少于1:5比例確定進入第二輪面試（以下簡稱“二面”）人選。
3．職業能力測評。委托第三方專業結構對進入面試人員進行職業能力測評。
（四）確定考察人選
按照綜合成績（履歷業績評價得分+二面得分）從高分到低分，按選聘崗位擬選聘人數不少于1:3比例，經相關程序后，確定考察對象初步人選并統一組織參加體檢，經體檢合格后，確定為考察人選。若體檢不合格，則依次替補。
（五）組織考察
組成考察組對考察人選進行考察。對考察人選的德能勤績廉等情況進行全面考察了解，并查閱個人檔案。
（六）確定擬任人選
根據考察情況，綜合分析履歷業績評價、二面、職業能力測評情況，研究確定擬聘人選。
（七）任前公示
在相關網站對擬任人選進行公示，公示期為5個工作日。
（八）聘任
公示期滿，公示結果不影響聘任的，依規依法履行聘任手續。聘期3年。首次聘用時，任職試用期1年。試用期包含在聘期內。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
四、崗位管理與薪酬待遇
（一）實行契約化管理。按照合同約定進行年度及任期考核，并根據目標完成情況決定薪酬高低和是否續聘。
（二）薪酬待遇。總經理、副總經理職位薪酬由基本年薪、績效年薪、中長期激勵收入和法定福利待遇構成。薪酬總水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場人員薪酬價位對標。
五、紀律要求
（一）相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律，對公開選聘工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的，追究有關人員的法律責任。
（二）應聘人員應對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經發現，即取消應聘資格。
六、其他
選聘工作咨詢電話：13648065004（曹女士）、028－83307533；
選聘工作監督電話：028－83306785；
電話撥打時間：工作日9:00－12:00，13:00－17:00。
七、本公告未盡事宜由中共成都市青白江區委組織部負責解釋。
特此公告。
附件1：報名表.doc
附件2：個人承諾書.doc
中共成都市青白江區委組織部
2018年8月16日
