四川省鄰水縣2020年第二次引進高層次人才的公告（54人，報名截至8月9日）

2020-07-28來源：本站采編

為深入實施人才強縣戰略，推進我縣人才隊伍建設，推動高質量發展，決定面向全國引進高層次人才54名。具體事項公告如下：

一、引進對象和范圍

具有普通高校碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業技術職稱的優秀高層次人才，含海外留學回國人員及鄰水縣以外的各級黨政群機關、企事業單位工作人員。

二、引進崗位及要求

（一）鄰水縣機關事業單位引進高層次人才相關崗位，計劃引進23名（詳見附件1）。

（二）鄰水縣醫院引進高層次人才相關崗位，計劃引進26名（詳見附件2）。

（三）鄰水縣“帶編入企，雙向進入”模式引進高層次人才相關崗位，計劃引進5名（詳見附件3）。

三、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。

（二）學歷（職稱）及所學專業與報考崗位要求相符。

（三）機關事業單位引進高層次人才和“帶編入企，雙向進入”模式引進高層次人才：具有普通高校碩士研究生及以上學歷，其中碩士研究生在30周歲以下、博士研究生在35周歲以下，留學歸國的碩士研究生可放寬到35周歲以下、博士研究生可放寬到40周歲以下，有高級職稱或有5年以上工作經驗的可放寬2歲，同等條件下優先聘用。

醫院引進高層次人才：具有普通高校碩士研究生及以上學歷或副高級及以上醫學專業技術職稱。其中，達到學歷條件而沒有獲得副高級及以上專業技術職稱的，碩士研究生不超過35周歲，博士研究生不超過40周歲；具有正高級職稱的，男不超過50周歲、女不超過45周歲；具有副高級職稱的，男不超過48周歲、女不超過42周歲。

（四）身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準。

（五）凡在學校或工作期間受過處分，違反《公務員法》等法律法規規定的，不得報考。

（六）從我縣辭聘或解聘的高層次人才不得引進。

（七）符合用人單位要求的其他資格和條件。

以上所涉年齡及取得相關證書計算的截止時間為2020年7月31日（因新冠肺炎疫情影響而延后取得畢業證書、學位證書的，持就讀高校出具的相關證明可以報名）。

四、引進人才主要政策待遇

（一）機關事業單位引進高層次人才

1.使用財政全額撥款事業編制，其中單位有空缺事業編制的占用本單位編制，無空缺編制的使用鄰水縣高層次人才儲備中心專項人才編制。具備公務員身份的，安排到黨政群機關或參照公務員法管理的事業單位工作。

2.按用人單位同等學歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應的福利保險待遇。

3.引進人才在鄰水最低服務年限為5年，實行1年試用期。對引進人才給予一定的住房及搬遷安置補助，標準為：正高級專業技術職稱或博士研究生12萬元，副高級專業技術職稱或碩士研究生6萬元。若引進人才在工作未滿最低服務年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補助，解除聘用關系，取消相應干部身份。

4.前5年工作期間，用人單位給予引進人才一定的生活補貼，標準為：正高級專業技術職稱或博士研究生10000元/年，副高級專業技術職稱或碩士研究生5000元/年。引進人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實施細則》條件的，可自愿申請公租房，并由用人單位提供1年過渡性租房補貼。

（二）醫院引進高層次人才

1.根據相關用人單位性質，使用財政差額撥款事業編制。

2.按用人單位同等學歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應的福利保險待遇。

3.引進人才在鄰水最低服務年限為8年，實行1年試用期。對引進人才給予一定的住房和搬遷安置補助。標準為：博士研究生30萬元，碩士研究生20萬，正高級職稱35萬元，副高級職稱25萬元。若引進人才未滿服務年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補助，解除聘用關系，取消事業干部身份。

4.生活補貼與機關事業單位引進高層次人才相同。引進人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實施細則》條件的，可自愿申請公租房，并由用人單位提供2年過渡性租房補貼。

（三）“帶編入企，雙向進入”模式引進高層次人才

1.使用鄰水縣高層次人才儲備中心專項人才編制。引進后實行“帶編入企”，到園區重點民營企業工作2年（含試用期1年），與用人企業簽訂勞動合同，服從企業的人事安排和日常管理，同時服從鄰水縣人才辦和所在園區的管理。期滿后根據本人、企業和政府（園區）三方意愿，實行“雙向進入”，即引進人才既可選擇脫鉤留企，也可選擇返回園區管委會或工業經濟等部門工作。

2.按縣內同等學歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應的福利保險待遇。帶編入企工作期間，基本工資、住房及搬遷安置補助、生活補助由縣財政保障，因工作產生的費用（差旅費、食宿費等）和年度績效目標考核獎金（一般不低于其他同級別事業干部）由所在企業承擔。2年期滿選擇留企工作后，與用人企業新簽訂不少于3年的用工協議，新協議期間所有待遇由企業負責承擔，縣財政對相應企業給予人才補貼。

3.引進人才在鄰水最低服務年限為5年，實行1年試用期。住房及搬遷安置補助、生活補助與機關事業單位引進高層次人才相同。若引進人才在工作未滿最低服務年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補助，解除聘用關系，取消相應干部身份。

4.引進人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實施細則》條件的，可自愿申請公租房。

五、引進程序

此次人才引進工作采取直接考核（以面試為主）的方式進行，主要考察引進人才的綜合能力和專業能力。

（一）報名方式。采取現場報名和網上報名兩種方式。

1.現場報名。公告發布之日起即可到鄰水縣人才辦（鄰水縣鼎屏鎮紅旗路96號）報名，截止時間為2020年8月9日。報名時須提交報名登記表（附電子文檔），并攜帶本人身份證、學位證書、畢業證書、1寸免冠近照2張、相關專業技術職務任職資格證書及重要科技成果或學術成果證明材料原件及上述材料復印件一份。應屆畢業生如暫時無法提供學位證書、畢業證書，應提供學校相應證明。

2.網上報名。公告發布之日起即可報名，截止時間為2020年8月9日。每位報名者限報一個職位，報名者須如實填寫《四川省鄰水縣2020年第二次引進高層次人才報名登記表》（詳見附件4），并將填寫好的報名登記表（2寸免冠彩色近照掃描至報名登記表）以電子文檔形式（以“職位編碼+姓名”命名）發送至郵箱galsrcg@163.com。

（二）資格審查。報名結束后，由鄰水縣人才辦會同鄰水縣人力資源和社會保障局及相關用人單位，根據報名者提供的報名登記表進行資格初審，對初審合格者及時電話通知面試相關事宜，對初審不合格者不再專門通知。網上報名的初審合格者須在面試時當場如實提交相關證明材料復印件（本人身份證、學位證書、畢業證書、相關專業技術職務任職資格證書及重要科技成果或學術成果證明材料），應屆畢業生須提交畢業院校出具的有關學歷、專業證明，具有公務員、事業干部或參照公務員法管理身份的還須提供相應身份證明和單位同意報考證明材料。

（三）面試測評。此次人才引進工作將根據報名情況，由鄰水縣人才辦會同有關單位對報考人員組織現場面試，考察其綜合素質和專業能力。面試時間初步定于2020年8月中旬，面試地點在鄰水縣內，具體時間、地點以電話通知為準。

（四）人選確定。面試小組根據面試情況并結合崗位要求提出初步人選。面試成績排名未在所報考崗位的需求人數內，但表現特別突出且符合其他崗位需求的，可統籌考慮進行調劑；面試成績低于80分的不予引進；如某一崗位在面試中確無合適人選，則該崗位暫不引進。

（五）體檢考察。對擬引進人選組織體檢，體檢標準參照2016年修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，公告發布后至本次招考體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。體檢合格的由鄰水縣人才辦和用人單位進行政審考察，考察合格的，報鄰水縣人才工作領導小組審批同意后，辦理相關手續。體檢或政審考察不合格的，由鄰水縣人才辦和用人單位根據面試情況擇優確定人選遞補。

引進高層次人才在最低服務期限內原則上不得辭職、自費出國、脫產學習、離開鄰水相關單位，否則將按照協議承擔違約責任。報考人員填寫的個人信息和提交的相關材料必須真實、有效。如發現隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經查實，將取消聘用資格，并追究相應責任。

六、聯系方式

電話：0826-8865691（鄰水縣人才工作領導小組辦公室）

0826-3224348（鄰水縣人力資源和社會保障局）

0826-3210633（鄰水縣衛生健康局）

其他未盡事宜由鄰水縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：1.鄰水縣2020年第二次引進高層次人才職位一覽表（機關事業單位）

職位編碼	歸口單位	單位名稱	需求崗位	需求專業	需求人數	學歷要求	其他要求	備注
001	鄰水縣人大常委會辦公室	鄰水縣人大信息服務中心	法律事務	憲法學與行政法學、行政訴訟法學	1	碩士研究生及以上	持有法律職業資格證書（A類）
002	鄰水縣委宣傳部	鄰水縣融媒體中心	新聞外宣策劃	新聞學、傳播學、廣播電視新聞學等相關專業	1	碩士研究生及以上
003	鄰水縣委組織部	鄰水縣干部檔案管理中心	干部檔案管理	圖書館學、檔案學	1	碩士研究生及以上
004	鄰水縣公安局	鄰水縣公安局監管中心衛生所	計算機應用	電子信息工程、網絡安全、軟件工程	1	碩士研究生及以上
005	鄰水縣委目標績效管理辦公室	鄰水縣督查考核信息中心	工程項目督查	管理科學與工程類、農業經濟管理類	2	碩士研究生及以上
006	鄰水縣發展和改革局	鄰水縣項目服務中心	項目服務	國民經濟學、區域經濟學、經濟統計與分析、財政學、投資學、經濟法學	1	碩士研究生及以上
007	鄰水縣發展和改革局	鄰水縣項目服務中心	項目服務	市政工程、建筑與土木工程	1	碩士研究生及以上
008	鄰水縣農業農村局	鄰水縣種子管理站	農業生產	植物生產類（如農學、作物遺傳育種、作物栽培學與耕作學、園藝學等）	1	碩士研究生及以上
009	鄰水縣人力資源和社會保障局	鄰水縣人力資源服務中心	社會保險、基金監督、檔案管理	勞動與社會保障、社會保障、社會保障學、保險學、內部控制與內部審計、檔案學	1	碩士研究生及以上
010	鄰水縣住房和城鄉建設局	鄰水縣園林管理所	工業與民用工程、市政工程質量監督	土木類（巖土工程、結構工程、市政工程、建筑與土木工程專業）	1	碩士研究生及以上	熟練使用工程技術軟件（如CAD）
011	鄰水縣應急管理局	鄰水縣煤礦數字化瓦斯監控中心	瓦斯監控中心干部	安全科學與工程，安全工程及相關專業	1	碩士研究生及以上
012	鄰水縣應急管理局	鄰水縣應急救援中心	應急救援中心干部	化學工程，化學工藝，生物化工，應用化學，工業催化，化學工程與技術，環境技術及相關專業	1	碩士研究生及以上
013	鄰水縣文化廣播電視和旅游局	鄰水縣創作中心	旅游發展	旅游管理	2	碩士研究生及以上
014	鄰水縣商務局	鄰水縣電子商務與現代物流服務中心	商務管理	經濟學、經濟統計學、商務經濟學、數字經濟、國際經濟與貿易、貿易經濟、市場營銷管理	2	碩士研究生及以上
015	鄰水縣委黨校	鄰水縣委黨校	教學、科研	馬克思主義理論與思想政治教育、思想政治教育、中國史、中國近現代史	1	碩士研究生及以上
016	鄰水縣委黨校	鄰水縣委黨校	教學、科研	區域經濟學、產業經濟學、公共經濟學	1	碩士研究生及以上
017	鄰水縣水務局	鄰水縣河湖保護中心	水利工程管理	水利類	1	碩士研究生及以上
018	鄰水縣水務局	鄰水縣河湖保護中心	法律事務	憲法學與行政法學、行政訴訟法學	1	碩士研究生及以上	持有法律職業資格證書（A類）
019	鄰水縣衛生健康局	鄰水縣疾病預防控制中心	疾病防控	公共衛生與預防醫學類	1	碩士研究生及以上
020	鄰水縣衛生健康局	鄰水縣疾病預防控制中心	檢驗檢測	公共衛生與預防醫學類	1	碩士研究生及以上
合計					23

2.鄰水縣2020年第二次引進高層次人才職位一覽表（醫院）

職位代碼	歸口單位	單位名稱	需求崗位	崗位職責	需求專業	需求人數	學歷（職稱）要求	其他要求	備注
101	鄰水縣衛生健康局	鄰水縣人民醫院	臨床	臨床診療	內科學、外科學、婦產科學、兒科學、急診醫學、重癥醫學	10	碩士研究生及以上學歷，或副高級及以上醫學專業技術職稱
102			臨床	臨床診療	中醫學類、中西醫結合臨床	2
103			麻醉科	麻醉	麻醉學	1
104			病理科	病理	病理學	1
105			醫學影像科	放射、CT、B超診斷	醫學影像學	2
106			檢驗科	醫學檢驗	醫學檢驗	1
107			護理	護理	護理學	1
108		鄰水縣中醫醫院	針灸推拿	中醫臨床治療	針灸推拿學	1		執業中醫師
109			中醫臨床（中醫兒科1人，中醫內科1人，中醫婦產科1人，中醫皮膚科1人）	中醫臨床治療	中醫診斷、中醫兒科學、中醫婦科學、方劑學、針灸推拿學	4		副主任中醫師及以上	相近專業表現特別優秀的，經研究可在崗位內部調劑
110			臨床（神經外科1人、泌尿外科1人、胸外或心內科1人）	臨床治療	臨床醫學、外科學、內科學	3		副主任中醫師及以上	相近專業表現特別優秀的，經研究可在崗位內部調劑
合計						26

3.鄰水縣2020年第二次引進高層次人才職位一覽表（“帶編入企，雙向進入”）

職位代碼	歸口單位	企業名稱	企業簡介	需求崗位	崗位職責	需求專業	需求人數	學歷要求		其他要求	備注
201	廣安高新技術產業園區管理委員會	四川湘鄰科技有限公司	公司成立于2012年9月，占地面積100余畝，現有職工300余人。主要從事汽車保險杠、儀表臺等汽車內、外裝飾件的設計與開發，制造與加工。同時對汽車、摩托車、發動機、弦外機外飾件表面涂裝加工；汽車座椅發泡體的研發與制造；涂料的研發、生產。主要客戶：長安、凱翼、中恒天、本田、宗申。	設計師	產品開發和設計變更	機械設計及理論	1	碩士研究生及以上		有工作經驗者優先
202		四川盛弘機械制造限公司	公司成立于2011年12月，是一家專注于高精度智能機床的企業，運用日本、美國及中國臺灣技術，依托中國科學院和重慶大學技術支持，生產高精度智能內孔加工機床，包括各種立式自動珩磨機、自動鉸珩機、動靜壓鏜床、工業機械手等，并可基于此類技術根據客戶要求開發各種自動化生產線。	機床整機設備設計和技術研發	1.提出產品改進建議和新產品開發提議；2.負責對新產品開發項目的機械方面進行論證，參與公司新產品項目的機械研發與設計，設計產品使之達到產品設計要求，并確定產品性能標準	機械類	1
203		四川嘉逸股份有限公司	公司成立于2012年9月，占地80畝，建筑面積5萬余平米。公司旗下控股6家子公司，涉及壓鑄機加、太陽能光電、通用配件制造、機器人智能自動集成工作站和綜合貿易，現有員工300余名，年合并產值達5億元。公司具有省級技術中心，系國家高新技術企業，擁有國家級發明、實用新型專利25項，產品暢銷多個國家和地區。	電氣工程師	1.參與項目設計、圖紙繪制及方案審定；2.組織人員開展項目，有力推進執行；3.把控項目進度和實施質量管控；4.對項目合理性負責	電氣類	1
204		四川圣錦高新科技股份有限公司	公司成立于2011年2月，占地60畝，建筑面積3萬余平方米，注冊資金5000萬元，是一家集研發、制造、銷售為一體的國家級高新技術企業，擁有5項發明專利，60多項實用新型專利，擁有國家認可委認可的CNAS17025國家級實驗室體系資質、省級工程技術研究中心、市級院士（專家）工作站，具有四川省名牌產品、四川省著名商標企業等稱號。主營業務為汽車電子扇、頂蒸風機、鼓風電機總成、無刷電機、新能源汽車電磁水閥、電磁水泵總成及家用空調軸流風葉、貫流風葉。	無刷電機工程師	產品開發和設計變更	電機與電器、機械制造及自動化、高級制造技術	1
205	四川廣安川渝合作高灘園區管理委員會	四川力登維汽車部件有限公司	公司是由重慶力登維汽車部件有限公司投資興建，總投資1.2億元，占地約43畝，新建生產廠房面積45000平方米，于2016年11月建成投產。公司致力于汽車配件的研發、制造，主營汽車EPP配件及頂棚總成兩個領域，產品涵蓋汽車內飾零部件、地毯、吸音棉、防水膜、防水膠條、汽車座套、EPP工具箱、EPP保險杠、汽車頂棚等。該公司獲得各類專利14項，建成省級企業技術中心和市級實驗室各1個。	車輛工程、材料工程	技術研發與設計	車輛工程、材料工程	1	碩士研究生及以上	有工作經驗者優先
合計							5

4.鄰水縣2020年第二次引進高層次人才報名登記表（點擊下載）

鄰水縣人才工作領導小組辦公室鄰水縣人力資源和社會保障局

2020年7月27日

（信息來源：http://www.scls.gov.cn/lsxrmzf/rszkxx/2020-07/27/content_2741642deb9b4c3eb778839b2b037785.shtml）

來源：本站采編

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