攀枝花發(fā)展（控股）集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘管理人員的公告

2023-06-21來(lái)源：本站采編

根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位

財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人1名、投融資管理部副部長(zhǎng)1名、法務(wù)風(fēng)控部（合規(guī)管理部）副部長(zhǎng)1名、審計(jì)專員1名、投資專員1名，具體情況詳見(jiàn)附件1。

二、招聘對(duì)象

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

三、招聘原則

公開(kāi)招聘實(shí)行“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”原則。

四、薪酬待遇

按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行，以面談結(jié)果為準(zhǔn)。

五、招聘方式

中層員工通過(guò)市場(chǎng)化選聘，專員通過(guò)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用上崗。

六、招聘基本條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治、顧大局，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

2.具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格、強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)、較強(qiáng)的治企能力、正確的業(yè)績(jī)觀、良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）凡有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.有過(guò)相關(guān)行業(yè)內(nèi)不良從業(yè)記錄的；或曾被辭退、開(kāi)除公職的；

3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理，正在影響期內(nèi)的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。

七、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、測(cè)評(píng)比選、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。自招聘公告發(fā)布之日起至2023年6月30日上午12:00時(shí)止。

2.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告，確認(rèn)符合崗位條件后，填寫(xiě)報(bào)名信息表（附件2）并附身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職文件等相關(guān)崗位要求資料，投遞至公司電子郵箱:pzhfazhanjituan@163.com。

（二）資格初審

按照選聘條件對(duì)應(yīng)聘者信息進(jìn)行審查篩選，初審合格的通知其參加面試、筆試。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消其資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（三）綜合考評(píng)

中層崗位通過(guò)“面試+面談”的方式，對(duì)資格初審合格人員進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)、企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)、改革創(chuàng)新、協(xié)調(diào)溝通等維度的綜合能力考評(píng)測(cè)試；專員崗位通過(guò)“筆試+面試”相結(jié)合的方式進(jìn)行，采用總分100分制，根據(jù)筆試成績(jī)高低，按照1:3比例確定進(jìn)入面試人選。根據(jù)面試結(jié)果，提出初步人選報(bào)集團(tuán)黨委研究確定初步考察人選。

（四）組織考察

對(duì)確定的初步考察人選開(kāi)展背景調(diào)查、德能勤績(jī)廉方面考察、組織體檢后，提出擬聘任（用）初步人選，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)審定。

（五）聘用

將集團(tuán)黨委會(huì)研究確定的人選在適當(dāng)范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后履行聘任（用）手續(xù)。

八、聘任（用）管理

按照“市場(chǎng)化招聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，由集團(tuán)公司與聘用（任）中層員工簽訂“兩書(shū)一合同”，即簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議書(shū)、目標(biāo)責(zé)任書(shū)；與專員簽訂勞動(dòng)合同。入職試用期為3個(gè)月、任職試用期為1年。

試用期內(nèi)有下列情況之一的，公司可提前7日書(shū)面通知本人提前結(jié)束試用期，并直接解除勞動(dòng)合同和聘任協(xié)議書(shū)。

1.在招聘過(guò)程中有編造或隱瞞證書(shū)證件、社會(huì)榮譽(yù)、履歷、重大疾病、違法犯罪行為等情況的；

2.在年度考核、員工考察中，民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)不合格、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的；

3.有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或其他違法違紀(jì)行為的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；有嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度的；

4.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；

5.不能完成上級(jí)交辦工作任務(wù)，工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤不宜繼續(xù)使用的；

6.責(zé)令辭職而拒不辭職的；

7.同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的；

8.有其他不符合聘任條件的。

試用期內(nèi)，公開(kāi)招聘的管理人員申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和聘任關(guān)系的，須提前30日提交申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)審批同意，在完成遺留業(yè)務(wù)、工作交接后辦理離職手續(xù)。

九、其他

本公告由攀枝花發(fā)展（控股）集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。