資陽市委政法委員會公開招聘勞務派遣人員的公告

2024-11-22來源：本站采編

按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，我司現面向社會公開招聘勞務派遣人員，派遣到中共資陽市委政法委員會工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

網絡維護工作專員1名。

二、招聘條件

（一）應聘人員基本要求

1.中共正式黨員或預備黨員；

2.遵紀守法、品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，有較強的事業心和責任感；

3.身體健康，具備正常履職的身體條件；

4.年齡在20周歲以上、40周歲以下，年齡計算時間為報名截止時間；

5.大專及以上學歷，具有計算機專業優先；

6.熟悉機關企事業單位智能化建設、視頻會議及信息系統日常維護，電腦組裝、維修。

（二）有下列情況之一者，不得應聘

1.本人、家庭成員或近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動；

2.編造、散布有損國家聲譽的言論或者信息，反對黨的理論和路線方針政策，違反國家法律法規的；

3.曾被追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未結案的；

4.因賭博、賣淫嫖娼等受過行政處罰或者有吸毒史的；

5.曾被行政拘留、司法拘留的、強制隔離戒毒的；

6.曾被開除黨籍、公職、軍籍、學籍的；

7.曾因違紀違規被辭退、解聘的；

8.現役軍人和在讀的非應屆畢業生；

9.提供虛假個人證明資料或者有較為嚴重個人不良信用記錄的；

10.不適合從事招聘工作的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘工作按照網絡報名、資格初審、資格復審、面試、體檢、公示及聘用等程序依次進行。

（一）網絡報名

微信小程序報名

掃描下方二維碼進入小程序“資陽發展萇睿充分就業社區”（見附件），點擊右下角“我的”進行求職者登錄，回到“首頁”下翻選擇政企招聘板塊，選擇“網絡維護工作專員”進行報名，填寫本人信息，并打包上傳身份證、戶口簿戶主頁及本人頁復印件、近期免冠一寸照片電子版、畢業證、學信網電子注冊備案表(最低有效期限60天)及相關證明材料（掃描件）等附件進行報名。

1.咨詢電話：028-26018137。

2.報名時間：2024年11月21日至2024年11月29日12:00。

3.誠信報考：報名時應聘者提供的信息和材料須真實完整。資格審查貫穿整個招聘工作的全過程，在任何環節發現應聘者有不符合資格條件或弄虛作假的，均可取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。

（二）資格初審

資格初審采用人工審核的方式進行，報名時即根據招聘崗位具體條件進行資格初審，網絡報名不進行相關證書、證件等原件的審核，報名人員需真實、準確、完整地提供相關材料，對于弄虛作假行為，一經查實，即終止或取消面試和聘用資格，所造成的一切損失由報名人員自行承擔。初審未通過者不再另行通知。

（三）實操考核

報考人員憑本人有效身份證及相關報名資料參加實操考核，考核時間、地點及具體方式等另行通知。重點考核報考者電腦組裝、維修和網絡維護等能力，滿分100分。

實操考核成績即為考試總成績，考核成績最低合格線為75分，低于75分者不得進入后續環節。對通過考核的人員以電話方式通知，未通過人員不再另行通知。

（四）資格復審和政治考察

成立資格考察小組，主要采取查閱檔案資料、座談、電話詢問等方式，對擬聘用人員進行資格復審和政治考察。

（五）體檢

擬聘用人員應按要求進行體檢（參照公務員錄用體檢標準），費用由報考者承擔。體檢不合格的，不得聘用。報考者對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。報考者在體檢過程中弄虛作假或隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，存在請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，一律取消招聘資格。

（六）公示

確定擬聘用人員后，在資陽市人力資源和社會保障局官網（http://srsj.ziyang.gov.cn/）首頁“人事考試”專欄進行公示，公示期限為3天。

公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

（七）聘用

市委政法委綜合應聘人員的實操考核、體檢、政治考察等情況，確定擬聘用人員，并按照相關要求與資陽發展萇睿人力資源服務有限公司簽訂書面勞務派遣勞動合同，試用期2個月。合同實行兩年一簽。

試用期間或試用期滿考核不合格的取消聘用資格。被聘用人員須在規定的時間內到單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。因不可抗力原因導致不能在規定時間內報到的須提前告知，經同意可以適當延期。

四、薪酬待遇

3300-3500元/月，入職按國家規定購買五險一金，享受就餐補助。

五、其他事項

（一）在職工作人員應聘本崗位須征得原單位同意；

（二）如因參加本次應聘與原單位發生勞務糾紛，造成原單位及新單位損失，責任由應聘人員本人承擔；

（三）如在聘用合同簽訂后發現弄虛作假，虛報瞞報等情形的，一律終止聘用程序或解除聘用合同，責任由聘用人員本人承擔；