2025-01-07來源：本站采編
受宜賓三江投資建設集團有限公司委托，宜賓市屬國有企業人力資源中心按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開為宜賓三江投資建設投資集團有限公司及其下屬子公司招聘10名工作人員。現將有關事項公告如下：
一、公司簡介
宜賓三江投資建設集團有限公司成立于2020年7月31日。按照市委、市政府和三江新區黨工委、管委會決策部署，三江集團和港榮集團于2023年2月改革重組為新的三江集團，注冊資本金（含港榮集團）60億元，作為宜賓貫徹落實成渝地區雙城經濟圈建設重大戰略部署、加快建設現代化區域中心城市及高質量打造三江新區的市屬骨干企業。集團公司現有職工1000多人，下屬全資及參控股二級企業110余家，并表市屬國企4家，主體信用等級為AA+。
二、招聘崗位及要求
招聘崗位、職責以及任職條件詳情見附件
三、招聘范圍
符合招聘崗位條件的人員
四、應聘人員基本要求
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
（二）品行端正、誠信廉潔，遵紀守法，具備較高的思想政治素質和良好的職業道德修養。
（三）具備應聘崗位相關專業背景和從業經驗，具有團隊精神，愛崗敬業，工作積極主動且親和力強。
（四）具有強烈的事業心和責任感，具備較強學習開拓精神和進取精神。
（五）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（六）學歷要求：國內畢業的應聘人員須在2024年12月31日前取得國家承認的國民教育系列學歷、學位證書（以中國高等教育學生信息網查詢情況為準）；國（境）外畢業的應聘人員須在2024年12月31日前取得教育部留學服務中心出具的《國內外學歷學位認證書》；崗位要求的其他證書，須于2024年12月31日前取得。
（七）工作年限：工作經驗年限計算時間截止到2024年12月31日，須足年計算（工作經驗累計滿12個月份的，視為滿1年）。應聘人員在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經驗；工作經驗有中斷的，工作經驗年限須扣除中斷工齡時長，按實際工作時間累加計算。
（八）有下列情形之一者，不得報考：
1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產黨黨籍、公職的;
3.法律法規和有關政策規定不能被聘任為國有企業工作人員的;
4.被列入失信被執行人名單的，或在人民銀行征信系統中有嚴重個人信用問題的；
5.受到黨紀政務處理影響期未滿的；
6.有其他違反有關規定不適宜參加應聘的人員。
五、招聘程序
本次社會公開招聘按照發布招聘公告→報名及資格審核→筆試→面試→體檢與考察→公示及錄用等程序進行。
（一）報名時間：
2024年12月31日-2025年1月12日24:00止。
（二）報名方式：網上報名。
1.PC端報名鏈接：https://sjhhrc19.zhiye.com/
移動端報名二維碼：
應聘者可通過以上報名鏈接進入招聘門戶首頁，根據本人求職意向，按照指引進行相關信息填寫及報名。在報名階段，應聘者需完成報名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業證掃描件、學位證掃描件以及所取得的職業/執業資格證書掃描件。
2.本次招聘中，每名應聘人員限報一個崗位，且僅有一次報名機會，不得重復報名。應聘人員須根據報名系統要求仔細填寫信息，上傳相應材料，避免因個人原因導致報名不成功。
3.有以下情形之一的視為報名無效：
①逾期報名或報名資料提交不全的；
②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.根據應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經審查合格后的報考人員將于筆試前進行通知，請報考人員保持聯系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性和完整性負責。未按要求提供報名材料的，需在收到補充資料的短信通知后24小時內完成資料補充，逾期未補充完整將視作自動放棄本次應聘，請報考人員關注相關信息。資格審查貫穿全過程，任何環節發現報考人員資料不全，或資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。
3.資格審核上傳資料與填報的報名信息須保持一致，若其中一項不符合報考崗位所需要求，視為資格審核不通過。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。
1.筆試（占比40%）
①筆試滿分為100分。
②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。
③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數與資格審查合格人數1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報考人數不足達不到開考比例的，則等比例減少招聘人數直至取消該崗位在本批次的招聘，相應報考人員可在報名時間內改報其他符合條件的崗位。因報考人員自身原因，無法正常聯絡或接到通知后逾期未改報的，視作自愿放棄。
④筆試成績將于面試前上傳，考生可憑個人姓名、身份證號、準考證號以及電話號碼在“宜賓人才集團招聘”微信公眾號后臺-成績查詢入口查詢個人筆試成績及排名。
2.面試（占比60%）
①根據筆試成績按崗位招聘人數1:3比例從高到低確定面試名單。末位成績相同人員一并進入面試。如符合面試條件人員達不到1:3比例，則均進入面試環節。面試滿分為100分，面試合格線為70分，低于合格線的考生不得進入下一環節。
②面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。
③面試成績將于面試結束后5個工作日（不含考試當日）內上傳，考生可憑個人姓名、身份證號、準考證號以及電話號碼在“宜賓人才集團招聘”微信公眾號后臺-成績查詢入口查詢個人成績及排名。
（五）體檢
體檢須在三級甲等醫院進行。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等相關規定執行。
體檢人員應在接到體檢通知后的3個工作日（當日不算）內前往醫院進行體檢。
（六）背景調查
對擬聘用人員須進行背景調查，確保擬聘人員提供的相關信息真實，符合崗位任職條件。
背調人員應在接到背調通知后的3個工作日（當日不算）內完成背調授權。
（七）討論決定
宜賓三江投資建設集團有限公司及其下屬子公司按照相關程序確定擬聘用人選。經宜賓三江投資建設集團有限公司及其下屬子公司研究確認無適宜聘用的人選，可取消錄用。
（八）遞補
1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發現不符合報名資格條件的，可按規定遞補一次。無遞補人選的，該職位空缺。
2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環節不合格的擬聘用人員，取消其錄用資格。由此產生的缺額，經宜賓三江投資建設集團有限公司及其下屬子公司研究后，可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不予遞補。
（九）錄用公示
根據綜合測試、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人員，在“宜賓市屬國有企業人力資源中心”和“宜賓人才集團招聘”微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉證舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規定程序辦理聘任審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。公示期結束后，將不再受理社會舉證舉報。
（十）辦理聘用手續
公示期滿無異議后，招聘企業通知其辦理聘用入職手續，按照《中華人民共和國勞動合同法》及招聘企業規章制度與其簽訂勞動合同。
六、其他事項
（一）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業人員的，在進入試用期前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀律監督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業人力資源中心全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的，將按有關規定予以嚴肅查處。
（三）招聘過程中如有調整、補充等事項，將在“宜賓市屬國有企業人力資源中心”和“宜賓人才集團招聘”微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
（四）應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環節中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，可在工作時間內致電咨詢。
咨詢電話：0831-7883657（宜賓人才發展集團有限公司）
監督電話：0831-2400602（宜賓市屬國有企業人力資源中心）
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定節假日除外）
附件：1.宜賓三江投資建設集團有限公司及其下屬子公司2024年第一批員工公開招聘崗位表
宜賓市屬國有企業人力資源中心
2024年12月31日
附件
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宜賓三江投資建設集團有限公司及其下屬子公司2024年第二批員工公開招聘崗位表 |
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序號 |
用人單位/部門 |
招聘崗位 |
招聘人數 |
年齡要求 |
學歷學位要求 |
專業要求（代碼） |
崗位職責 |
其他任職要求 |
薪酬福利 |
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1 |
宜賓港榮恒創工程建設有限公司 |
財務部會計主管 |
1 |
1988年12月31日后出生 |
全日制本科及以上 |
本科:金融學(020301K)、金融工程(020302)、經濟與金融(020307T)、會計學(120203K)財務管理(120204)等相關專業
研究生:理論經濟學(0201)、應用經濟學(0202)、金融(*0251)應用統計*(0252)、稅務*(0253)、資產評估*(0256)、工商管理*(1251)、公共管理*(1252)會計(1253)工商管理學(1202)等相關專業 |
1.編制公司預算并跟蹤檢查、分析執行情況； 2.負責會計核算與財務決算； 3.負責審核各類財務憑據； 4.負責公司各類會計核算、記賬工作，按要求定期編制各類財務報表； 5.負責會計檔案的收集、整理和歸檔； 6.統籌負責公司各項稅費的計提、申報和上繳工作； 7.完成領導交辦的其他工作。 |
1.具有3年及以上同類型崗位工作經驗，能熟練應用財務及辦公軟件，了解相關金融政策，熟悉融資業務流程； 2.具有中級及以上會計職稱資格的學歷條件可放寬至非全日制本科。 |
按公司薪酬體系執行 |
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2 |
宜賓三江興創商業運營管理有限公司敘州分公司 |
成本控制崗（工作員） |
1 |
1983 年12 月31日后出生 |
碩士研究生及 以上
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土木工程(0814)、管理科學與工程(1201)、工程管理(1256)等相關專業 |
1.參與項目投資概算、預算清單編制及審核工作； 2.參與現場收方計量、進度款審核、變更審核、認質認價管理、價格談判等日常業務工作； 3.參與工程造價信息搜集與管理工作； 4.完成公司成本數據的分析和沉淀工作； 5.完成領導交辦的其他工作。 |
1.應屆畢業生（僅限 2023、2024年畢業且在擇業期內尚未落實工作單位的普通高校畢業生，請上傳未繳納社保證明）； 2.能嫻熟使用宏業清單計價軟件、廣聯達計價軟件； 3.精通預算編制及審核專業知識； 4.具有二級及以上造價師職業資格證書的優先。 |
按公司薪酬體系執行 |
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3 |
宜賓綜合保稅區投資發展有限公司 |
融資管理工作員 |
1 |
1988年12月31日以后出生 |
全日制本科及以上 |
本科:工商管理類(1202)，財務管理(120204)，金融學類(0203)等相關專業
研究生:工商管理學(1202)工商管理(1251)、金融(0251)相關專業 |
1. 負責對接金融機構聯絡、接洽，撰寫相關報告和文件，負責測算融資成本，簽訂借款合同及擔保合同，完善提款手續等具體融資工作； 2. 負責聯系金融機構日常工作，拓展融資渠道及融資方式； 3. 協助編制公司年度融資計劃和還款計劃，統籌下屬子公司融資工作； 4.負責其他與融資相關的工作；5.完成領導交辦的其他工作。 |
1.具有初級職業資格書; 2.具有兩年及以上投融資相關工作經驗； 3.具有較強的組織能力、溝通協調能力，有較強的抗壓能力； 4.熟練運用各類辦公軟件。 |
按公司薪酬體系執行
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4 |
宜賓宜行綠電商業運營管理有限公司 |
副總經理 |
1 |
1983 年12 月31日后出生 |
本科及以上 |
本科：經濟與貿易類（0204）、法學類（0301）、工商管理類（1202）等相關專業
研究生：工商管理學（1202）、工商管理（1251）、應用經濟學（0202）等相關專業 |
1.協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； 2.根據公司戰略發展規劃和年度經營計劃，制定并組織市場開發計劃和營銷策劃； 3.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，完成年度營銷任務； 4.負責經營項目安全管理，定期組織開展安全檢查，保障經營項目安全運行； 5.完成領導交辦的其他工作。 |
1.具有5年及以上市場營銷、運營管理等相關工作經驗，同時具備2年及以上企業高層管理工作經驗； 2.身體健康，精力充沛、高效執行力，能承受較大的工作壓力； 3.具備良好的人際溝通能力、組織能力和開拓創新能力，有較強的進取和責任心； 4.具備全局意識和協作精神，有領導親和力、有良好的社會關系及豐富的相關行業資源。 |
按公司薪酬體系執行 |
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5 |
宜賓宜行綠電商業運營管理有限公司 |
商業運營中心主辦 |
1 |
1983 年12 月31日后出生 |
本科及以上 |
本科：工商管理類（1202）、物流管理與工程類（1206）、 經濟與貿易類（0204）等相關專業
研究生：工商管理學（1202）、工商管理（1251）、應用經濟學（0202）等相關專業 |
1.負責開展市場營銷相關工作； 2.負責各項業務板塊市場調研，新能源周邊業務摸底統計； 3.負責供應鏈產品銷售（充電樁及施工耗材、新能源汽車等）、貨運平臺建設運營，電動重卡推廣； 4.負責產品銷售的整體規劃、策劃營銷方案，根據年度銷售目標分解，制定月度銷售計劃，完成數據分析跟蹤，提出解決方案，完成公司年度目標； 5.負責業務對接，洽談，完成合同簽訂； 6.完成領導交辦的其他工作。 |
1.年齡40周歲以下； 2.具備3年以上的市場運營方面工作經驗； 3.熟悉重卡車輛、電動車輛等市場相關的業務； 4.能熟練使用專業軟件及辦公軟件，有較強的寫作及文字處理能力； 5.工作責任心及安全意識強，有較強的組織、協調和溝通能力。 |
按公司薪酬體系執行 |
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6 |
四川興榮能源集團有限公司 |
財務工作員 |
1 |
1988年12月31日以后出生 |
全日制本科及以上 |
本科：經濟學類（0201）、財政學類（0202）、金融學類（0201）、工商管理類（1202）等相關專業
研究生：理論經濟學（0201）、應用經濟學（0202）、金融*（0251）、工商管理學（1202）、會計（1253）、審計（1257）等相關專業
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1.負責審核各部門業務資料，填制會計憑證； 2.負責協助財務管理制度的制定或修訂； 3.負責分析經濟數據，將財務基礎數據進行可視化分析； 4.負責公司的財務專項分析任務，同時編制單體效益分析表； 5.負責審核付款合同； 6.負責協助制定實施公司年度預算目標及計劃； 7.負責稅務申報工作； 8.負責協助會計師事務所進行年度財務審計以及稅務審計工作； 9.負責上級部門、上級領導及各部門需求的財務數據表格的填報工作； 10.負責年末固定資產清點工作； 11.完成領導交辦的其他工作。 |
1.應屆畢業生（僅限 2023、2024年畢業且在擇業期內尚未落實工作單位的普通高校畢業生，請上傳未繳納社保證明）； 2.身體健康、人品端正、勤奮踏實、吃苦耐勞、有較強的團隊意識。 |
按公司薪酬體系執行
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7 |
四川興榮能源集團有限公司 |
營銷策劃工作員 |
1 |
1988年12月31日以后出生 |
全日制本科及以上 |
本科：工商管理類（1202）、經濟學類（0201）、經濟與貿易類（0204）、金融學類（0203）等相關專業
研究生：工商管理學（1202）、計算機科學與技術（0812）、數字經濟（0258）、應用經濟學（0202）、電子信息（0854）、信息資源管理（1205）等相關專業 |
1.協助制定、執行數字營銷策略； 2.負責跟蹤最新的技術和趨勢，確保數字化建設保持競爭力； 3.負責數字化項目的調研、立項及驗收工作； 4.負責收集整理、分析營銷數據； 5.協助子公司完成數字化建設； 6.負責數字化項目的協議簽訂和費用支付工作； 7.對接合作單位進行廣告設計，宣傳策劃等工作； 8.參與數字化項目迭代升級工作和數字化項目推廣及宣傳； 9.參與客服中心建立及日常運維工作； 10.完成領導交辦的其他工作。 |
1.應屆畢業生（僅限 2023、2024年畢業且在擇業期內尚未落實工作單位的普通高校畢業生，請上傳未繳納社保證明）； 2.身體健康、人品端正、勤奮踏實、吃苦耐勞、有較強的團隊意識。 |
按公司薪酬體系執行
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8 |
宜賓昆侖能源有限公司 |
市場營銷工作員 |
1 |
1988年12月31日以后出生 |
全日制本科及以上 |
本科：工商管理類（1202）、經濟學類（0201）、經濟與貿易類（0204）、金融學類（0203）、礦業類（0815）等相關專業
研究生：石油與天然氣工程（0820）、應用經濟學（0202）、金融*（0251）、工商管理* （1251）等相關專業 |
1.協助建立公司戰略管控、投資管理、目標管理等體系； 2.協助收集投資項目信息，投資項目； 3.協助公司投資項目、合資合作項目的歸口管理工作； 4.協助開展市場調查，拓展經營項目； 5.協助擬定年度經營計劃、目標任務，并分解落實； 6.負責項目經營數據的采集和統計工作； 7.協助開展子公司年度目標考核工作； 8.完成領導交辦的其他工作。 |
1.應屆畢業生（僅限 2023、2024年畢業且在擇業期內尚未落實工作單位的普通高校畢業生，請上傳未繳納社保證明）； 2.身體健康、人品端正、勤奮踏實、吃苦耐勞、有較強的團隊意識。 |
按公司薪酬體系執行
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9 |
宜賓三江生態環境科技有限公司 |
黨群人事主管 |
1 |
1988年12月31日以后出生 |
全日制本科及以上 |
本科：工商管理類（1202）、公共管理類（1204）等相關專業
研究生：工商管理學（1202）、公共管理學（1204）等相關專業 |
1.制定公司人員配置及招聘計劃； 2.統籌開展公司績效管理； 3.完成薪酬福利管理； 4.統籌員工培訓及勞動關系管理； 5.開展其他人事勞資相關事務。 6.完成領導交辦的其他工作。 |
1.3年及以上相關崗位工作經驗； 2.取得人力資源初級及以上職稱或職業資格，熟悉國企人事勞資管理基本知識； 3.具有扎實的人力資源及相關管理知識，較強的專業能力、公文寫作能力、語言表達能力、溝通協調能力和組織能力； 4.具有2年以上國有企業或機關事業單位工作經驗者在同等條件下優先。 |
按公司薪酬體系執行 |
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10 |
宜賓三江生態環境科技有限公司 |
經營計劃主辦 |
1 |
1983 年12 月31日后出生 |
全日制本科及以上 |
本科：經濟學類（0201）、財政學類（0202）、金融學類（0203）、經濟與貿易類（0204）、工商管理類（1202）等相關專業
研究生：應用經濟學（0202）、金融（0251）、工商管理學（1202）等相關專業 |
1.協助制定公司戰略發展規劃； 2.協助制定公司經營計劃； 3.處理公司財務、經濟類有關事務； 4.完成領導交辦的其他工作。 |
1.具有經濟類或財務類相關專業初級及以上職稱; 2.具有3年以上經營計劃、財務計劃、企業管理等相關工作經歷； 3.熟悉國有企業相關經營政策、制度及法律法規。 |
按公司薪酬體系執行 |
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合計 |
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10 |
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