為深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需求，面向社會(huì)公開(kāi)招聘會(huì)計(jì)一名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘條件

（一）基本條件

（3）具備履行崗位職責(zé)必需的專業(yè)知識(shí)和能力，善于溝通協(xié)調(diào)，能承受較大工作壓力；

（4）同等條件下，中共黨員、國(guó)企從業(yè)背景、退役大學(xué)生士兵、碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先；

（5）因違紀(jì)違法受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分和犯罪受過(guò)刑事處罰人員，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員，以及曾被開(kāi)除公職的、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論人員，不得報(bào)考；

（6）符合相應(yīng)崗位的其他任職要求。

（二）任職資格

1、35歲周歲以下，本科及以上，取得相應(yīng)學(xué)位，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；中級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上；

2、3年以上獨(dú)立企業(yè)會(huì)計(jì)全盤(pán)核算和報(bào)表管理工作經(jīng)驗(yàn)，；

3、精通會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法等相關(guān)財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)；

4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及Office等辦公軟件；

5、過(guò)往工作經(jīng)歷不超過(guò)3段。

二、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

（1）采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名截止時(shí)間為2025年3月7日18:00，通過(guò)公共招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息（四川人事招聘網(wǎng)、廣元人事招聘網(wǎng)、公司微信公眾號(hào)、公司官網(wǎng)、BOSS直聘等）。

（2）真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)《應(yīng)聘信息登記表》，掃描居民身份證（雙面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證等證件材料傳至電子郵箱：47803080@qq.com，發(fā)送郵件請(qǐng)將郵件名稱命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+電話號(hào)碼”。

（二）資格審查

成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組，按照招聘基本條件和任職資格條件，對(duì)初步審查符合條件的報(bào)名人員，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。

（三）綜合測(cè)試

1、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入面試人員名單。

2、面試。綜合考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、問(wèn)題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

（四）入職體檢

各崗位按面試成績(jī)由高到低的順序，通知到指定醫(yī)院體檢。體檢具體事項(xiàng)另行通知。

（五）錄用

擬錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，簽訂固定期限勞動(dòng)合同;試用期滿考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用資格。

四、薪酬待遇

參照公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、相關(guān)說(shuō)明

1、應(yīng)聘者要如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，對(duì)提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試、聘用資格。

2、招聘工作相關(guān)進(jìn)度情況將通過(guò)電話告知或網(wǎng)站公示的形式通知應(yīng)聘者，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通。

3、在整個(gè)招聘過(guò)程中，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬資格條件；在報(bào)考期內(nèi)若無(wú)合適人選，可延長(zhǎng)招聘時(shí)間或者隨時(shí)終止本次招聘工作。

 

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