川組通〔2014〕58號文件關于“基層工作經歷”的解釋

問：如何理解第一條中“原則上應從具有2年及以上基層工作經歷的人員中招聘”的規定？

答：省、市屬教育衛生事業單位除按規定考核招聘人員外，招聘管理崗位人員和本科及以下學歷專業技術人員，均應當面向具有2年及以上基層工作經歷的人員。我省民族自治區域內的教育、衛生事業單位招聘工作人員不受此限制。

報考人員至該次公招報名截止日期的當月，在以下區域內單位工作累計滿2周年及以上，視為具有2年及以上基層工作經歷。（1）少數民族自治區域、“四大片區”貧困縣（區）；（2）所有鄉鎮及以下區域；（3）成都市和地級市所轄除區以外的縣（市）。

工作單位以法人證書所登記的地點為準（黨政機關以組織機構代碼證為準）。軍隊轉業干部在團級及以下單位服役時間和退役士兵服役時間，視為基層工作經歷。在其他省（市、區）工作兩年以上的人員，不受基層工作經歷限制。

認定時，報考人員系黨政機關在編人員的，須提供工作單位證明報考人是本單位在編職工的正式證明，以及組織機構代碼證復印件（加蓋公章）；系事業單位在編在崗人員的，須提供工作單位證明報考人是本單位在編在崗工作人員的證明，以及事業單位法人登記證書復印件（加蓋公章）；系企業或機關事業單位編制外人員的，須提供與工作單位簽訂的勞動合同、工作單位企業法人證書（或黨政機關組織機構代碼證或事業單位法人登記證書）復印件（加蓋公章）和社保繳納存單；系軍隊復轉人員的，須提供服役部隊團級及以上政治部門出具的證明。