本次考核招聘中，報考者最終是否符合所報崗位條件要求由報名資格審查、考核中的復核和人社部門審核確認的結果最終確定。

在招聘的任何環節發現報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度、或同時參加了同批次事業單位兩處及以上考試以及多崗位報考的，報考或聘用資格一律無效，且責任自負。

（二）填報信息。符合條件的報考者按要求準確填寫《報考信息表》的各項內容，以便招聘單位了解報考者基本情況，但不作為資格審查的依據。

五、加分

按照《關于進一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關政策的通知》（川人發〔2007〕16號）、《關于大學生村（社區）干部報考公務員和事業單位工作人員享受加分政策有關問題的通知》（川組通〔2010〕4號）、《省委組織部、省人力資源社會保障廳關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》、《關于進一步加強大學生村干部工作的通知》（宜組通〔2013〕7號）等政策規定，符合國家、省政策規定報考事業單位政策加分條件的考生，加分累計最高不超過6分。

符合《關于加強新形勢下征兵工作的意見》（川委發〔2011〕16號）規定的退役士兵，按規定加分。在服現役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現役經歷退出現役復學、報考時尚未畢業的普通高等教育在校生，不享受上述加分政策。

申請加分的報考者，務必于面試資格審查時將以下材料一并交到江安縣人社局人事管理股進行審查。

1.“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃以及“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”和大學生村（社區）干部：《考生報名信息表》、服務所在地縣以上團委（或人社局、教育局、組織部）出具的證明（附件2）、考核材料、服務合同（協議）和服務證書、等材料原件及復印件、身份證原件及復印件。

2.申請加分的退役大學生士兵，須提供《考生報名信息表》和本人有效的《退出現役證》、《優秀士兵證》、有關獎勵證書（證章）和專科及以上畢業證等材料原件及復印件、身份證原件

及復印件。

材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理。在本次報考前已按規定享受基層服務項目政策性加分考入機關或事業單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。

六、面試

本次招聘采取綜合考察、擇優聘用的方式進行。

（一）面試形式。

教育系統的面試形式為說課或專業技能測試，其他系統的為結構化面試。面試成績滿分為 100 分。

（二）確定面試人員。

報名資格審查合格的人員全部確定為面試人員。

（三）資格審查手續的辦理。

面試資格審查具體時間、地點及人員名單于2015年4月1日前采取書面方式通知，請報考者注意查閱。

進入審查資格的人員請按照規定的時間帶上以下材料到指定地點辦理面試資格審查手續：

（1）《報考信息表》2份并按要求張貼近期2寸免冠證件照片；

（2）身份證原件和復印件1份；

（3）有效的學位證（有學位要求的）、畢業證原件和復印件1 份；

（4）2015年畢業的普通高校全日制應屆畢業生參加資格審查時，需提供學生證原件及復印件1份，學校主管畢業生就業工作部門開具的就讀院系及專業等情況的證明原件。其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業資格條件，以本人畢業時取得的有效學位證及畢業證所載學歷和專業名稱為準；不符者，在公招的任一環節取消報考者的報考（聘用）資格，責任由報考者自負；

（5）其他與報考資格相關的資格證原件及復印件1份。

不能按要求提供上述證件和證明以及未按時參加資格審查的，視為自動放棄其面試資格。資格審查中因發現不符合報考條件取消面試資格以及因缺少面試資格審查公告要求的證件和沒按規定時間參加資格審查自動放棄其面試審查資格。由江安縣人社局根據報考者在《報考信息表》上所留聯系電話直接通知其在規定的時間、地點進行資格審查。因報考人員聯系電話留錯或不暢通導致不能參加面試資格審查的，視為自行放棄，責任自負。

面試資格審查合格者，發放面試通知書。

（四）面試時間及地點 。

詳見面試通知書。面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證按面試通知書規定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格

（五）面試主要范圍 。

結構化面試：包括意愿素質(動機愿望、職業責任感、敬業精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質（應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業務能力、創新能力、組織管理能力、人際協調能力等）、人格素質（舉止儀表、性格氣質等）和知識素質（綜合知識、專業知識等）等方面。

說課：考察對教學內容的處理、課堂教學的組織、教學手段的應用，以及教態和學生學習興趣調動的能力、教育教學思路清晰程度、教育教學基本規律、教育教學方法的應用等。

（六）面試成績公布 。

報考者的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。面試成績于面試工作結束后3個工作日內，在宜賓人事考試網和中國三江人才網等原發布招聘公告網站進行公布，公布內容為實際參加面試人員的考試總成績（含加分、面試成績、總成績及排名）。

七、體檢

（一）體檢人員確定 。

1.招聘崗位數與實際面試人員達到1:3比例的崗位，根據招聘名額，按照報考者考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。若與進入體檢的最后一名考生總成績有相同者以面試成績高低確定體檢人員，若面試成績也相同則加試一科專業技能操作。