三、成績

（一）只進行面試的崗位考試總成績＝面試總成績。

（二）(筆試+面試)崗位考試總成績＝筆試總成績×60% +面試成績×40%。

四、體檢、考核、遞補及公示

（一）體檢

1.體檢人員的確定。根據總成績從高分到低分，按崗位聘用名額1：1的比例等額確定體檢人選。當總成績相等時，按所獲榮譽證書和獲獎情況擇優錄取。

2.體檢。對公示合格人員組織體檢。體檢在二級及以上醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行。體檢中出現身體不合格者，可按招聘考試總成績的排序依次補錄。未按規定時間到指定地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢結論以復檢結果為準。

（二）考核

對體檢合格的擬聘人選，考核由用人單位牽頭組織，人社部門參與進行綜合考核。

（三）遞補

因體檢、考核不合格或自動放棄出現的缺額，招聘單位可根據空缺名額，經區人事調配工作領導小組同意后，按照考試總成績依次等額遞補一次。對通過考核的報考者在公示期或公示后自動放棄出現的空額，不再遞補。

（四）公示

1.擬聘用人員在三江人才網公示7個工作日。在公示期內，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

五、聘用

（一）根據公示結果，區人力社保局研究提出擬聘用人選，報區人事調配工作領導小組審批。經批準的聘用人員，由用人單位與其簽訂聘用合同，辦理有關手續，建立勞動合同關系。

（二）按照勞動合同管理相關規定，對招聘人員實行聘用制管理，按《勞動合同法》及有關法規制度簽訂聘用合同。工資待遇按《宜賓臨港經濟技術開發區管理委員會關于印發〈區管委會聘用人員管理辦法（修訂）〉的通知》（宜臨港區發〔2014〕103號）規定執行。

（三）受聘人員試用期3個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用。

六、紀律與監督

（一）本次公開招聘工作在區人事調配工作領導小組的統一領導下進行，宜賓臨港經濟技術開發區人力資源和社會保障局具體負責組織實施。宜賓臨港經濟技術開發區紀工委、監察審計局負責全程監督。

（二）咨詢與解釋

本公告由宜賓臨港經濟技術開發區人力資源和社會保障局和用人單位負責解釋。

咨詢電話：

區人力資源和社會保障局：5108937 、5108995

區規建環保局：5108905

監督電話：5108027

附件：1.臨港開發區2015年公開招錄聘用專業技術人員崗位表

2.臨港開發區2015年公開招錄聘用專業技術人員報名表

宜賓臨港經濟技術開發區人力資源和社會保障局

2015年3月13日