（三）職位調整

開考比例為5︰1。未達到開考比例的職位，經市人力資源和社會保障局批準可適當降低開考比例，但最低不低于2︰1。達不到2︰1的，按比例調減或取消該職位遴選計劃。

（四）考試

1.筆試

筆試成績按百分制計算，占綜合成績的40%。筆試工作由雅安市人力資源和社會保障局、市公安局組織實施。

筆試科目：《綜合知識》，卷面滿分100分。

筆試時間為2015年4月11日（星期六）。具體時間和地點詳見《筆試準考證》。

2.面試

面試成績按百分制計算，占綜合成績的40%。筆試結束后，每個職位按3︰1的比例（降低開考比例的按降低的開考比例）在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進入面試。面試工作由市人力資源和社會保障局組織，市公安局具體實施。

面試結束后，市公安局按干部管理權限將面試結果報市人力資源和社會保障局備案。

（五）考察

面試結束后，參加面試人員一并確定為考察人選，考察占綜合成績的20%。達不到差額考察比例的職位，該職位進入考察環節的考生考試成績不得低于本次遴選考試其它職位中達到面試開考比例的職位進入考察人員的最低考試成績。在市人力資源和社會保障局的指導下，市公安局組織實施考察工作。

考察結束后，按照1︰1的比例，根據綜合成績（綜合成績＝筆試成績*40%+面試成績*40%+考察成績*20%）從高分到低分確定進入體檢人選。對認定無合適人選的，該職位可以空缺。確定體檢人選情況按干部管理權限報市人力資源和社會保障局審核備案后組織體檢。

（六）體檢

市公安局具體組織實施體檢。體檢項目和標準按照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用自理。體檢不合格的，取消遴選資格。因此出現空缺的，可從考察合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補一次。

（七）辦理手續

市公安局研究確定擬調動人員，并進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿且無異議的，辦理借調手續，實行3個月的試用期。對試用期滿經考核適應工作的，按干部管理權限辦理正式調動手續。

三、其他事項

1.資格審查工作貫穿于公開遴選工作全過程。在任何階段發現報考者不符合報考條件的，取消考試資格，所造成的后果由本人負責。

2.按照《四川省公安民警最低服務年限規定（試行）》要求，遴選人員5年內不得申請調出（從正式辦理調動手續之日起算）。

3.本公告由雅安市公安局負責解釋。

咨詢電話：0835—2308410（雅安市公安局政治部人事科）

0835－2223661（雅安市人社局公務員管理科）

4.此次遴選工作全程接受市紀委、監察局的監督。

監督電話：0835—2308417（雅安市公安局紀委）

0835—2360699（雅安市人社局監察室）

0835-2852080（中共雅安市紀委信訪室）

附件：1.雅安市公安局公開遴選人民警察職位表

2.雅安市公安局公開遴選人民警察報名表

雅安市人力資源和社會保障局

雅安市公安局

2015年3月17日