4.考察。

由組織、人社、用人單位組成考察組對考察對象進行考察。考察通過查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的德、能、勤、績等情況。考察對象所在學校或單位應出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關證明。

在考察中發現有下列情況之一者，取消考察對象的擬聘用資格：

（1）不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）有涉嫌犯罪或違法違紀行為的；

（3）有政治、經濟和其他問題的；

（4）組織紀律渙散、嚴重違反勞動紀律的；

（5）不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的；

（6）截止到規定時間未能取得相應學歷、學位證書的。

放棄考察或考察不合格者，可根據綜合比選結果排名依次遞補。考察合格者，經與用人單位協商后，簽訂初步聘用協議。

5.體檢。

體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。因體檢出現的空缺，可根據考察情況遞補。體檢具體事宜另行通知。

6.公示聘用。

經過考察、體檢合格的考核對象，經內江市“甜城英才引進工程”領導小組審定后列入擬聘對象，擬聘對象名單在內江人事考試網上進行為期7天的公示。公示期滿后，無異議的，按規定程序辦理相關聘用手續。

四、待遇政策

我市引進的急需高端人才，除享受所在單位的國家政策規定待遇外，還享受以下激勵政策。

（一）給予工作經費和專項補助。

1.簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在3個月以上的兩院院士，可由市、縣（區）政府和用人單位在5年內提供300萬元的項目工作經費，其他待遇另行協商確定。

2.簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在5個月以上的國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者，可由市、縣（區）政府和用人單位在5年內提供200萬元的項目工作經費，其他待遇另行協商確定。

3.簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年的省、部級學術技術帶頭人及后備人選，可由市、縣（區）政府和用人單位在5年內提供100萬元的項目工作經費，支付引進人才補助50萬元。

4.在我市事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）和國有企業簽約工作5年的市地級學術帶頭人及拔尖人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助30萬元。

5.在我市事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）和國有企業簽約工作5年，具有副高級專業技術職務任職資格的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。

6.在我市事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）和國有企業簽約工作5年，具有研究生學歷、博士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。

7.在我市事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）和國有企業簽約工作5年，具有研究生學歷、碩士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助10萬元。

凡簽約為我市黨政機關、事業單位和國有企業服務的急需高端人才工作經費及補助分5年發放到位，每年發放20%。年終考核合格后，由市、縣（區）財政分級撥付。