（三）體檢與考核

1．體檢

（1）根據面試成績從高到低等額確定進入體檢人員（面試成績并列的，再次組織面試進行篩選）。

（2）體檢項目和標準參照原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》確定，同時遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》的規定。體檢時間另行通知。

（3）考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

（4）未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的，視為自動棄權。

2.考核。體檢合格人員進入考核，主要考核：

（1）審查應聘者是否符合應聘條件，應聘者提供的資料是否屬實；

（2）考核應聘者的現實表現；

（3）了解個人誠信、品德、心理健康狀況；

（4）了解是否違反有關法律法規、政策以及應聘職位要求。

對考核發現不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

3.遞補：因體檢、考核不合格或個人放棄等原因出現的空額，有遞補對象的，按規定依次等額遞補，只遞補一次。

五、公示和聘用

對體檢、考核合格的應聘人員，面向社會公示，公示時間為7個工作日。

對公示期間反映有問題并查有實據、不符合報考條件的，取消其擬聘資格。公示前，因取消擬聘資格、考生自動放棄等原因產生的空額，有遞補對象的，按規定依次等額遞補，只遞補一次。公示以后，因各種原因產生的空額，不再遞補。

公示期滿無異議的人員，按有關規定和程序審批后，辦理相關手續。受聘人員實行服務期管理，在敘永縣最低服務期為五年（含試用期）。聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核不合格的解除其聘用合同；試用期間和試用期滿后的工資福利待遇按國家政策規定執行。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在用人單位正式聘用前，依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，不能在規定期限內解除或終止與原單位的聘用合同、勞動合同的，不予聘用。

六、相關要求

（一）堅持公開、公平、公正的原則，接受社會及有關部門的監督。

（二）嚴格招聘紀律，按照人事招聘的相關規定，對違反紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名、面試和體檢資格；對違反選聘紀律的工作人員，視情節輕重給予行政處分。

（三）應聘者應對報名所填寫情況的真實性負責，不得隱瞞有關情況或者提供虛假材料，否則所造成的一切損失由應聘者本人承擔。

（四）本公告由敘永縣國土資源局負責解釋，未盡事宜按照有關法律政策規定執行。

監督電話：0830-6222116。

政策咨詢電話：0830-6266767

撥打時間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00

附件：報名表

敘永縣國土資源局

2015年5月8日