4.形不成競爭的崗位面試成績合格線：因報考者自動放棄導致招聘崗位實際面試人員未形成競爭，該崗位考生面試成績低于70分的，不能參加體檢，不能確定為體檢對象。

5.參加面試人員考試總成績和體檢、考核等具體事項在面試結束后另行安排，并在綿陽人事考試網公告。

五、體檢

（一）根據崗位招聘人數，按照報考者考試總成績，從高到低依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，按筆試總成績排序；筆試總成績相同的，按《公共基礎知識》成績排序；所有成績都相同的，再次組織面試進行篩選。

（二）體檢由縣人力資源和社會保障局統一組織，在指定的二級甲等以上醫院進行，有關要求和具體事項在綿陽人事考試網公布。

（三）體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。國家、省以及行業、崗位另有規定的，從其規定。對體檢結果有疑問的，可申請復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

（四）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額是否遞補由主管部門和縣人社局確定。如需遞補，按該崗位報考者考試總成績從高到低依次等額遞補。

（五）體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

六、考核

主管部門、招聘單位對體檢合格人員進行綜合考核。考核內容主要包括報考者的政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

對考核中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格或自動放棄出現的空額是否遞補，由主管部門和縣人社局確定。如需遞補，按該崗位報考者考試總成績從高到低依次等額遞補。

七、公示

對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由縣人社局在綿陽人事考試網或三臺縣人力資源和社會保障局網站公示。公示期限為7日。公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索。

擬聘人員公示結束后，沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位按規定程序辦理聘用手續；對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后，因各種原因產生的空額，均不再遞補。

八、聘用

經公示無異議人員，應在規定的時間內將有效的畢業證、學位證(有學位要求的崗位)、招聘崗位要求的職稱資質證及以下材料送交招聘單位或主管部門:

（一）在職人員應在公示期滿15日內提供原單位出具的同意其到新單位應聘的書面材料(通過縣人社局審核確認后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

（二）下崗、失業人員應在公示期滿15日內提供戶口所在地縣級有關部門發放的《再就業優惠證》或失業證明、以及有效的人事檔案管理機構出具的檔案管理證明；畢業兩年內尚未就業的普通大專院校全日制畢業生應在公示期滿30日內提供教育行政部門出具的未就業證明。

（三）2015屆畢業生應在2015年7月31日前提供《就業報到證》、畢業證、學位證和招聘崗位要求的其他證書。

招聘單位、主管部門負責對報考者所提供材料的真實性進行審查，縣人社局將擬確認人員的相關材料報市人社局審核確認。市人社局將按照有關規定和本公告以及招聘單位報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。在審核確認中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經查實，取消其聘用資格。通過市人社局審核確認的人員，取得聘用資格，按相關規定辦理聘用手續。

未經招聘單位主管部門同意,逾期未送交上述材料的，視為自動放棄聘用資格。

招聘單位或其主管部門憑縣人社局的聘用確認通知，及時通知取得聘用資格人員在規定的時間內（具體時間以招聘單位通知為準，但原則上不得超過縣人社局聘用通知下發后10個工作日）到單位報到，并按照有關規定簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同。未經招聘單位主管部門同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用。

此次公開招聘的事業單位工作人員，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行事業單位聘用制管理。

九、其他事項

（一）請報考者報名前務必認真閱讀公告，并對照公告和招聘崗位的具體要求，審慎選擇與自身條件完全相符的崗位進行報考。

（二）本次公招有關調整、補充、提示及資格復審、面試、體檢等有關事項均在綿陽人事考試網發布，請報考者及時查看。因不及時、不仔細查看綿陽人事考試網或三臺縣人力資源和社會保障局網站上的相關公告而造成的后果由報考者本人負責。

（三）因弄虛作假被取消考試、聘用資格和在考核、公示、辦理聘用手續階段自動放棄以及不按規定時間到招聘單位報到的人員，從本次招聘報名之日計算，2年內不得參加我縣事業單位招聘人員考試。

（四）請報考者在網上填報信息時最好留下兩種聯系方式（手機和固定電話），在整個招聘工作期間（考試時除外）必須保持所留電話通訊暢通。通訊方式變更后，應及時主動告知招聘單位和主管機關。因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

（五）身份證、準考證是報考者參加各科目考試、體檢等各環節的重要證件，請妥善保管。在整個招聘工作中報考者須使用第二代有效身份證(不含過期身份證、身份證復印件、第一代居民身份證）。網絡報名與考試時使用的身份證必須一致。

十、招聘工作紀律

（一）為保證事業單位公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作接受紀檢監察和社會各界的監督。

（二）在招考的任何環節，若違反規定或弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格，已經被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。

(三)凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得報考該單位辦公室負責人和組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

規模較小和主要承擔社會事務管理職責的事業單位招聘工作人員，單位工作人員的子女、配偶、親屬，原則上實行回避。

招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

十一、本次公招,招聘崗位的具體條件由招聘單位和主管部門負責解釋。有關招聘政策、招聘程序等事宜由縣人社局負責解釋。

附件：

1.2015年上半年三臺縣事業單位公開招聘工作人員崗位和條件要求一覽表

2.咨詢和監督電話

3.《政策性加分證明材料》（樣本）

2015年5月29日