擬聘人員公示期滿后，對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

5.聘用。經公示無異議者，用人單位與確定的擬聘者簽訂《就業協議書》，由縣級教育部門會同人社部門審核后辦理聘用手續。應聘者于2015年8月31日前憑《畢業證》、《就業報到證》及本人學籍檔案到單位報到，簽訂聘用合同，并辦理人事代理和社會保險等有關手續。按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行聘用管理。涉及到戶口遷移的人員，在與招聘單位簽訂聘用合同后，按規定辦理戶口遷移手續。

6.紀律。招聘工作應接受有關部門和社會的監督。對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重追究相應的責任；對弄虛作假的應聘人員，一經發現，取消考試和聘用資格，已經被聘用的予以解聘。用人單位紀檢監察部門對本單位考核招聘工作實施監督。從事招聘工作的考官、人員、領導在辦理招聘工作中，與考生有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。