（三）面試

1.面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

2.面試方式：衛生類為結構化面試 ；教育類為結構化面試+說課。面試成績滿分為100分。

3.面試比例：按照1:2進入面試。達不到上述比例，屬急需緊缺崗位的，按照《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》第三十條第（二）款規定辦理

4.收費標準：根據四川省財政廳、四川省物價局川價費[2003]237號文件規定，收取面試費80元/人。

（四）總成績公布

進入面試人員總成績通過都江堰市人民政府門戶網（www.djy.gov.cn）公布（如總成績相同，按筆試成績從高分到低分進行排序；如筆試成績相同，按《職業能力傾向測驗》成績從高分到低分進行排序；如《職業能力傾向測驗》成績也相同，則進行加試，按加試后總成績從高分到低分進行排序）。

七、體檢

依據招聘職位及招聘人數，按照總成績排序從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。

（一）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。崗位或行業有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規定。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

（二）進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由招聘主管部門指定到除原體檢醫院以外的三級甲等綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

（三）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績排序從高分到低分依次等額遞補。

八、考核

考核工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。因進入考核人員本人原因導致無法進行考核或考核不合格出現的空額，按照進入面試人員總成績排序從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考核。

九、聘用及報到

對體檢和考核合格的擬聘人員通過都江堰市人民政府門戶網（www.djy.gov.cn）公示，公示期7天。經公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現的空額不再遞補。

（一）擬聘人員應服從組織安排的工作崗位，并在規定的時限內向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。

（二）定向招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

（三）定向招聘的工作人員辦理正式聘用手續后，在首次聘用單位最低工作年限不得低于三年。

十、咨詢及監督

為確保我市事業單位定向招聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。

監督電話：都江堰市紀委駐人社局紀檢組 （028）87157130

咨詢電話：都江堰市人社局 （028）89741026

附件：2015年都江堰市定向招聘事業單位工作人員崗位一覽表

都江堰市人力資源和社會保障局

2015年6月30日