(三) 考察

按照擬選調人數1:2的比例，根據面試成績由高分到低分差額確定考察人選(最后一名面試成績并列的一并確定為考察人選)。面試成績低于80分的，由人社局與主管部門、用人單位共同研究，確定是否列為考察人選。

考察工作由各主管部門具體實施，主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察。根據考察情況，按擬選調人數1:1的比例擇優確定進入體檢人選�？疾旌笥萌藛挝徽J為無合適人選的，用人單位及主管部門向區人社局書面提出取消職位的申請，經人社部門同意后，取消該職位選調。

(四) 體檢

體檢標準執行原人事部、衛生部頒發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。區內機關事業單位正式工作人員可不參加體檢。

(五) 遞補：因考察、體檢不合格或個人放棄等原因出現的空額，有遞補對象的，由人社局與用人單位、主管部門共同研究，確定是否遞補。

(六)公示

根據考察、體檢情況按擬選調人數等額擇優確定擬選調人員，進行為期3天的公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索(舉報電話：0830-4212407)。

(七)調動

經公示不影響調動的，按相關程序報批后辦理調動手續。

五、其他事項

(一)本次選調面試不收取任何費用。

(二)通過面試、考察、體檢環節后，已作為選調人選而放棄選調的，將記入個人誠信記錄。

(三)從區外選調的公務員、參公人員須在區內工作5周年、事業人員須在區內工作3周年后才能流動。并遵守納溪區對服務期的其他規定。

(四)本公告由瀘州市納溪區人力資源和社會保障局負責解釋。

政策咨詢電話：0830－4294906

(五)其他有關事項將隨時在瀘州市納溪區人力資源和社會保障局網站(/)上公布，請各位報考人員注意隨時關注并保持通訊暢通。

附件1：瀘州市納溪區2015年機關事業單位第一次選調工作人員職位需求表

附件2：瀘州市納溪區機關事業單位選調工作人員報名 表

瀘州市納溪區人力資源和社會保障局

2015年7月7日