（三）職位調整

開考比例為5︰1。未達到開考比例的職位，經市委組織部、市人力資源和社會保障局批準可適當降低開考比例，但最低不低于3︰1。達不到3︰1的，按比例調減或取消該職位遴選計劃。

（四）考試

1.筆試

筆試成績按百分制計算，占綜合成績的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。筆試時間為2015年10月24日。具體時間和地點詳見《筆試準考證》。

2.面試

面試成績按百分制計算，占綜合成績的40%。筆試結束后，每個職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進入面試。面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織，各用人單位具體實施。

面試結束后，各用人單位按干部管理權限將面試結果分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局備案。

（五）考察

面試結束后，參加面試人員一并確定為考察人選，考察占綜合成績的20%。達不到差額考察比例的職位，該職位進入考察環節的考生考試成績不得低于本次遴選考試同類職位中（分公務員、參公人員職位和事業人員職位兩類）達到面試開考比例的職位進入考察人員的最低考試成績。在市委組織部、市人力資源和社會保障局統一指導下，各用人單位組織實施考察工作。

考察結束后，按照1︰1的比例，根據綜合成績（綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×40%+考察成績×20%）從高分到低分確定進入體檢人選。對認定無合適人選的，該職位可以空缺。確定體檢人選情況按干部管理權限報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案后組織體檢。

（六）體檢

用人單位具體組織實施體檢。體檢項目和標準按照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用自理。體檢不合格或在2015年11月30日前因個人原因不能完成體檢所有項目的，取消遴選資格。因此出現空缺的，可從考察合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補一次。

（七）辦理手續

用人單位研究確定擬調動人員，并進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿且無異議的，辦理借調手續，實行3個月的試用期。對試用期滿經考核適應工作的，按干部管理權限辦理正式調動手續。

三、其他事項

1.資格審查工作貫穿于公開遴選工作全過程。在任何階段發現報考者不符合報考條件的，取消考試資格，所造成的后果由本人負責。

2.本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話：2852153（市委組織部綜合干部科）、2240419(市人力資源和社會保障局公務員管理科)、2223370（市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科）。

3.此次遴選工作全程接受市紀委、監察局的監督。監督電話：2852080。

附件：1.雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員職位表

2.雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員報名表

中共雅安市委組織部 雅安市人力資源和社會保障局

2015年10月14日