（二）資格審查

資格審查工作在古藺縣人力資源和社會保障局組織下，由主管部門和招聘單位共同負責。資格審查主要圍繞公告規定的招聘條件進行。資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員應對提交材料的真實性負責，在任何環節發現應聘人員有不符合崗位條件要求、弄虛作假或隱瞞相關信息的，一經查實，即取消招聘資格。

（三）考察

招聘單位主管部門負責組織考察。本次直接考核招聘各崗位的資格審查合格人數未超過計劃招聘數的，直接確定為考察對象；資格審查合格人數超過計劃招聘數的崗位，由招聘單位主管部門組織面試等形式等額確定考察人選（面試時間及安排另行通知）。

考察主要審查應聘人員是否符合招聘條件，提供的資料、證明、證件（學歷學位、身份證、資格證等）、檔案是否真實，個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規、政策以及招聘崗位要求。經考察發現不符合要求的，取消聘用資格。

考察時考生需提供《政審考察表》（見附件3）。

（四）體檢

考察合格人員進入體檢。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》執行。

應聘者對體檢結論有疑問時，可以提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論之日起3日內提出，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。應聘者未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的，視為自動放棄體檢資格。

（五）公示

經考察、體檢合格的人員確定為擬聘人員，擬聘人員在古藺縣人力資源和社會保障局網公示7個工作日。公示期間接受社會監督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名方式反映的不予受理。

（六）聘用

公示期滿無異議的人員，按規定程序報經批準后，辦理正式聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的人員，不予聘用。

應聘人員一經聘用后，須遵守事業單位考核招聘的服務期制度和古藺縣基層服務年限的規定。

四、紀律與監督

1.事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。

2.事業單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

3.對違反招聘紀律的，按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定嚴肅處理。

五、其他事項

1.應聘人員報名前應認真閱讀本招聘公告，并按公告要求報名。

2.本次考核招聘工作所有信息均通過古藺縣人力資源和社會保障局網（http://www.glxhrss.gov.cn/）發布。因應聘人員不主動、不及時登錄古藺縣人力資源和社會保障局網查閱相關信息，導致不能參加體檢、考察、聘用的，責任由本人承擔。

3.本公告由古藺縣衛生和計劃生育局負責解釋，未盡事宜按照有關法律政策規定執行。

咨詢電話：0830－7205613（古藺縣衛生和計劃生育局）

附件：1.古藺縣2015年12月直接考核招聘事業單位工作人員崗位表

2.古藺縣2015年12月直接考核招聘事業單位工作人員報名表 3.古藺縣事業單位招聘工作人員政審考察表

古藺縣衛生和計劃生育局

2015年12月1日