（二）考試

考試分為筆試、面試和體能測試。考試總成績按滿分100分計算，筆試和面試成績各占50%；體能測試不計算分值，成績分為合格與不合格。

1．筆試：筆試主要測試應聘者的綜合知識。筆試時間、地點另行通知。

2．面試：按照筆試成績從高分到低分，按招聘人數與面試人數1：2的比例確定進入面試人員。在該比例內成績出現并列的，一并進入面試。筆試成績、面試人員名單及相關安排將在成都高新區人力資源市場網（www.cdhr.net）和成都高新公安網（www.cdpolice.cn/gxweb）公布。

3. 總成績合格分數線的確定：面試結束后，按照筆試成績、面試成績各50%計算總成績，并根據筆試、面試情況劃定總成績合格線，總成績達到合格分數線者，方可進入下一輪招聘環節。

4. 體能測試：根據招聘人數與體能測試人數1：1.2的比例，按照考試總成績從高分到低分確定進入體能測試人員。體能測試人員名單及相關安排將在成都高新區人力資源市場網（www.cdhr.net）和成都高新公安網（www.cdpolice.cn/gxweb）公布。體能測試參照《公安機關錄用人民警察體能測試項目和標準》執行，測試項目為：男子1000米跑，女子800米跑。體能測試不計算分值，成績分為合格與不合格，體能測試不合格者，不能進入下一輪招聘程序。

（三）體檢與政審

在體能測試合格者中，按照招聘人數與體檢人數1：1的比例，根據總成績從高分到低分依次確定參加體檢人員，體檢由人事部門統一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，并結合本公告相關具體要求執行，體檢費用自理。體檢時間和地點另行通知。

體檢合格者予以政審，政審內容為思想、政治表現，道德品質，工作經歷及學歷的真實性等。

因體檢、政審不合格而導致招聘崗位出現空缺名額，在體能測試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

四、工作職責與工資待遇

（一）工作職責

1. 協助民警開展接處警工作，完成法律授權范圍內的職責任務；

2. 在民警帶領下開展社會治安巡邏防控工作，維護社會治安秩序；

3. 協助民警做好群體性事件、治安災害事故、突發事件的先期處置工作；

4. 協助民警開展搶險救災、活動安全保衛任務；

5. 開展警務技能訓練，做好常態化戰備值班；

6. 執行上級交辦的其他任務。

（二）人員身份及工資待遇

1. 體檢政審合格后，與用人單位正式簽訂勞動合同。協警員身份為成都高新區公安分局合同聘用制工作人員。

2. 擬聘用人員實行試用期，試用期內考核不合格者，將解除勞動合同。

3. 聘用人員待遇按照高新區有關規定執行。月收入由基本工資、崗位工資、績效工資、通訊補助構成，試用期滿轉正后平均月收入不低于3200元（含個人應繳納的社會保險和住房公積金），并按政策享受目標績效獎，待遇從優。

4. 聘用人員參照人民警察的工作管理模式進行管理，接受正規警校培訓。

咨詢電話：

成都市公安局高新區分局（028）85182631、85146936

成都高新區人事勞動和社會保障局（028）85155593

本公告未盡事宜，由成都高新區人事勞動和社會保障局負責解釋。

成都高新區人事勞動和社會保障局

成都市公安局高新區分局

2015年1月18日