八、招聘方法

此次招聘方法為：面試加考核，面試得分+考核得分為個人總成績。面試采用結構化面試，實行百分制；考核得分由村官服務年限、表彰和年度考核優秀等加分組成。總成績相同以面試成績排序。

考察得分

1.任大學生村官每滿1年加0.3分。

2.獲得縣委、縣政府及市級部門表彰每次加1分；獲得市委、市政府及省級部門表彰每次加2分；獲得省委、省政府及以上表彰每次加3分。

3.年度考核評為優秀等次的每次加0.5分。

九、面試時間及地點

面試相關事宜另行通知。

十、群眾滿意度測評

由縣委組織部、縣人社局對總成績前3名人員進行群眾滿意度測評，滿意度低于60%的不予招聘，按總成績從高到低依次遞補（參加測評人員組成：鄉鎮黨委、政府工作人員、場鎮各單位負責人，任職村黨員、干部、群眾代表等。其中：任職村黨員、干部、群眾代表不低50%，參加測評總人數不低于50人）。

十一、體檢

體檢由安縣人社局組織，體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

十二、政審

縣委組織部、縣人社局對體檢合格的人員進行政審。

十三、公示

對合格的擬聘人員，在安縣政務網、縣委組織部網站、安縣人社局網站公示。公示期限為5個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

擬聘用人員名單經5個工作日公示后，沒有問題反映的辦理聘用手續。

十四、聘用管理

1.考核招聘人員統一安排在有編制空缺的鄉鎮事業單位工作，如不服從組織安排，取消其考核招聘資格。

2.考核招聘人員試用期為一年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

3.考核招聘人員服務年限不少于6年，服務期間不得調動到其他縣和本縣其他縣級及以上機關事業單位。

十五、遞補

對在招聘任一環節發現不符合招聘要求和條件的，取消其資格，并按總成績從高到低依次遞補。

十六、工作紀律

（一）為保證此次考核招聘工作人員工作的順利進行，招聘工作應接受有關部門和社會的監督。

（二）對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重追究相應的責任；對弄虛作假的報考人員，一經發現，取消其資格，已經被聘用的予以解聘。

監督電話： 0816-4336299（縣紀委監察局）

本公告由中共安縣縣委組織部、安縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附：1、安縣大學生村官到村任職材料證明

2、安縣大學生村官考核招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表

2015年1月23日