（二）面試及體檢

此次引才工作將組織報考人員進行面試，考察其綜合素質和專業能力。面試時間初步定于3月上旬，具體面試時間及地點以前鋒區人才辦電話通知或“前鋒黨建”“前鋒區人力資源和社會保障社局”網站發布的信息為準。

（三）人選確定

面試小組根據面試情況并結合崗位要求提出初步人選。如某一崗位在面試中沒有合適人選的，該崗位暫不引進。前鋒區人才辦將對擬引進人選組織體檢、考察。體檢、考察合格的，報中共前鋒區委、前鋒區人民政府審批同意后，在“前鋒黨建”和“前鋒區人力資源和社會保障社局”網站予以公示，對公示無異議的確定為引進人選。體檢、政審考察不合格的，則放棄引進或由區人才辦根據面試情況擇優確定遞補人選。

（四）辦理引進手續

引進人才與組織人社部門簽訂《引進協議書》，辦理報到、入職等相關手續，在規定期限內報到上班。

報考人員填寫的個人信息和提交的相關材料必須真實有效。如發現隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經查實，將取消錄用資格，并追究相應責任。

五、政策待遇

（一）引進到機關、事業單位工作的高層次人才，已具備公務員或參公事業人員身份的使用本單位公務員或參公事業人員編制，按公務員或參公事業人員管理。其他引進人才全部占非參公事業單位編制，其中單位有事業編制的占用本單位事業編制；單位沒有事業編制的，占用引進急需緊缺高層次人才財政撥款專項事業編制。

（二）引進的高層次人才，在前鋒區最低服務年限為5年，實行半年考核期、一年試用期。考核期滿合格的，發放住房和搬遷安置補助（博士為15萬元，碩士為8萬元；分5年發放，每年發放補助總額的20%），試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續，考核不合格的，取消聘用資格。在5年服務期內，按博士每年1.5萬元、碩士每年1萬元發放生活補貼。

（三）引進人才到崗后，前兩年內由用人單位負責提供適當的住宿條件。

（四）對引進的急需緊缺高層次人才，符合條件的可參加由廣安市統一組織的科級領導干部定向公選，或根據工作需要擇優及時提拔使用。

其它未盡事宜由中共廣安市前鋒區委人才工作領導小組辦公室負責解釋（聯系電話：0826-2883066）。如有其它變動，請以電話通知或“廣安黨建網”“廣安人才網”“前鋒黨建網”“前鋒區人力資源和社會保障局”等網站發布的信息為準。

附件：

1.《前鋒區機關事業單位2016年急需緊缺高層次人才引進需求表》

2.《前鋒區2016年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》

中共廣安市前鋒區委組織部 廣安市前鋒區人力資源和社會保障局

2016年1月28日