四、確定擬考核聘用人員

考核聘用工作小組對初步人選進行篩選匯總，組織素質能力測試，并按照州人力資源和社會保障局審批的考核聘用人員方案與符合考核聘用資格條件的擬聘用人員進行雙向選擇，確定擬考核聘用人員名單后報州人力資源和社會保障局審定。

（一）對報名人數與擬考核聘用人數比例為1：1的崗位，其考核聘用人選在校主修學科平均成績不得低于65分，且素質能力測試為合格，方可確定為考核聘用人選。

（二）同一崗位的報名人數與考核聘用人數的比例超過1：1的，進行素質能力測試，擇優確定擬考核聘用人選。

五、素質能力測試

由考核聘用工作小組對擬聘考生進行素質能力測試。測試時間：第一輪2016年3月12日。第二輪時間另行通知。素質能力測試成績不得低于60分。

六、考核、體檢

確定的擬考核聘用人員在聘用單位試用半年后進行考核，考核工作由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。主要對擬考核聘用人員的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核，其中：對應屆畢業生還需要考察在校期間的表現；對往屆畢業生需考察在校和社會期間的表現，并形成考核、考察材料。對考核合格的人員，由雷波縣人力資源和社會保障局負責組織在縣級以上醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員體檢標準》執行。

七、公示

經資格審查和素質能力測試、體檢合格的擬聘用人員向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。

八、簽約與違約追究

經素質能力測試后擇優簽訂擬聘用合同，按合同要求按時到我縣報到試用，不按時到我縣聘用的，視為違約。違約人員將賠償違約金2萬元。否則將按有關程序追究違約人員的責任。

九、聘用

聘用半年后經公示無不良反映的，報州人力資源和社會保障局審核同意后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續，實行聘用制管理，試用期一年，試用期滿后考核合格的辦理正式聘用手續。一經聘用按照事業單位同類人員的有關待遇執行，必須在我縣服務6周年（含試用期一年）方能提出調動，否則少服務1年向用人單位交納1萬元違約金，未滿6年提出調離的除按規定交納違約金外必須解除人事關系。

十、紀律與監督

在考核聘用工作中，要確保信息、過程、結果的公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反考風考紀規定的，按省人事廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法（試行）》和人事部令第６號第三十條、第三十一條等規定處理，四川省人事廳、四川省機構編制委員會辦公室關于印發《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》的通知（川人發[2006]9號）規定執行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

附件：雷波縣2016年考核聘用衛生計生系統緊缺專業醫務人員崗位表

2016年3月4日