考生憑本人有效身份證和面試通知書參加面試。因報考人員聯系電話有誤或不暢通導致無法通知資格復審或考試的，視為自動放棄。

（三）面試

面試工作由主管部門會同招聘單位共同實施。面試工作具體時間由主管部門會同招聘單位自行確定，原則上在2014年6月30日前結束。面試主要采取結構化面試的形式進行，少數具有較強專業技術背景的崗位，可適當增加專業測試內容。

（四）體檢

面試結束后，主管部門會同招聘單位根據崗位招聘名額，按照考生面試成績從高到低等額確定進入體檢人選并在面試結束后5日內及時組織體檢。實際參加面試人數未達到招聘崗位名額3倍比例的，可由主管部門劃定面試合格分數線，凡低于面試合格分數線的，不得進入體檢、考察程序。

體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）執行。考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

（五）考察

體檢結束后，由主管部門會同招聘單位對應聘人員進行考察，主要內容包括思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。考察工作應于7月20日前結束。

因體檢、考察不合格或自動放棄出現的缺額，由主管部門（單位）按考生面試成績依次遞補。遞補工作原則上只進行一次。

（六）公示

各主管部門（單位）根據考生的面試成績、體檢、考察結果確定擬聘用人員，并在7月30日前報市人力資源和社會保障局，通過雅安人事考試網進行7個工作日的公示。公示期間接受社會監督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

（七）聘用

公示無異議的，由主管部門統一報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。聘用工作原則上于8月20日前結束。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，不能在規定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不得辦理聘用審批（備案）手續并取消其聘用資格。

本次招聘工作以人社部門辦理人員聘用審批手續為結束，此后不再遞補人員。

受聘人員管理按照《雅安市事業單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月（再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

四、政策待遇

（一）編制

本次招聘使用事業編制，并與用人單位簽訂聘用合同，在雅安服務期不少于5年。

（二）工資、補助

按照《雅安市引進高層次人才管理辦法（試行）》（雅委辦〔2011〕40號）規定，試用期滿考核合格后，對引進的碩士研究生由用人單位發放不少于3萬元的安家補助，職務、職稱按國家和省有關規定辦理，除享受正常的工資、福利外，每月發放人才津貼1000元，自引進之日起發放3年。安家補助于試用期滿后分5年發放到位。

雅安職業技術學院崗位所招聘人員的相關補助標準按照學院規定執行。

五、其他事項

（一）本次市級部門（單位）考核招聘工作由中共雅安市委組織部（市人才辦）、雅安市人力資源和社會保障局、主管部門及其招聘單位共同組織實施，負責對報名人員進行資格審查、面試、體檢、考察考核、聘用等工作。

（二）本次考核招聘工作全過程接受紀委（監察）部門和社會的監督。

（三）服務電話：

中共雅安市委組織部（市人才辦） 危疆澤，0835—2852155

雅安市人力資源和社會保障局 孫洪昌，0835—2223370

（四）網上報名技術咨詢電話：

雅安市人事考試中心 0835—2227020

電話服務時間：上午8:30—12:00，下午2:30—6:00（節假日、周末除外）

本公告由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：《雅安市2014年考核招聘事業單位高學歷及急需專業人員崗位條件一覽表》

中共雅安市委組織部 雅安市人力資源和社會保障局

2014年4月25日