五、考試

本次公開招聘采取綜合淘汰的考試方式進行。考試包括筆試和面試。

筆試成績=《綜合知識》筆試成績×60%＋《專業知識》筆試成績×40%。

筆試總成績＝筆試成績＋政策性加分。

考試總成績＝筆試總成績×70%＋面試成績×30%。

所有成績計算均按四舍五入的原則保留到小數點后兩位。

(一)筆試

1.筆試科目為《綜合知識》和《專業知識》2科，均不指定教材。

《綜合知識》滿分為100分。衛生類崗位的《綜合知識》考試范圍為衛生公共基礎知識，非衛生類崗位的《綜合知識》考試范圍為事業單位公共基礎知識。

《專業知識》滿分為100分。考試范圍為報考崗位相關專業知識。

2.筆試時間。筆試定于2014年8月9日舉行(具體時間和具體地點詳見《準考證》)。缺考任一科筆試科目或任一科筆試成績為0分的報考者，視作自動放棄，取消報考資格。

3.筆試成績公布。筆試成績由西充縣人力資源和社會保障局在南充人事考試網（www.ncpta.gov.cn）公布，報考者請自行登陸南充人事考試網查詢。

(二)面試

1.面試方式。采取結構化面試的方式進行，面試成績滿分為100分。

2.確定參加面試人員。根據各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績和招聘名額，從高分到低分按3:1的比例（調整開考比例的，按調整后的比例）確定面試人員。與最后一名面試入圍人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員。

3.面試時間及地點。面試的時間、地點及人員名單在南充人事考試網（www.ncpta.gov.cn）公布，不再另行通知，請注意查閱。因考生不主動上網查閱相關面試信息，導致未能按時參加面試，責任自負。

未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現的面試名額空缺不遞補面試人選。因此而產生面試實際開考比例低于規定比例的，仍視為有效比例。出現此種情況時，該崗位面試人員面試成績低于60分的，取消聘用資格。

4.面試成績公布。報考者的面試成績當場向報考者本人公布。

(三)考試成績公布

考試工作結束后，在南充人事考試網（www.ncpta.gov.cn）上公告參加完各考試程序的報考人員的考試總成績(含筆試成績、加分、面試成績、總成績及排名)。

六、體檢

(一)體檢人員確定

根據招聘名額，按照報考者考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如因考試總成績相同影響人員取舍的，則先按《專業知識》考試成績從高到低確定體檢人員，如《專業知識》考試成績也相同，則按面試考試成績從高到低確定體檢人員；如面試考試成績也相同，則采用加試辦法確定體檢人員，將加試成績高者確定為體檢人員。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，另有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

(三)體檢時間和地點

體檢時間、集合地點及人員名單在南充人事考試網（www.ncpta.gov.cn）上公告，不再另行通知，請考生注意上網查閱。

未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

(四)復檢

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由縣人力資源和社會保障局指定到除原體檢醫院以外的二級甲等以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

七、考核

西充縣人力資源和社會保障局與招聘單位主管部門對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

八、公示

考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員，并進行為期7天的公示。

公示內容包括人員的姓名、性別、出生年月、招聘崗位要求的本人其他有關基本情況、考試總成績、排名等，并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可先進行審核確認，但一經核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。

九、審核確認和辦理聘用手續

對考試、體檢、考核、公示合格的擬聘人員由西充縣人力資源和社會保障局按規定進行審核確認，通過審核確認的擬聘人員取得聘用人員資格，擬聘人員分崗位按考試總成績從高分到低分依次選擇用人單位和具體崗位，半月內到單位報到并辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同，實行事業單位聘用制管理，不在規定時間內報到視為放棄。經縣人力資源和社會保障局審核確認，體檢及以后環節因各種原因出現的招聘名額空額，根據用人單位意見，并經研究同意的可按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補（如遞補人員成績并列的，則按本公告第六條第（一）款規定確定遞補人員）。如該崗位所有參加面試的人員無人可遞補，不再遞補。

十、待遇

招聘人員實行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的，解除其聘用合同。試用期間和試用期滿后的工資福利養老保險待遇，由人社部門按國家有關政策規定核定，經費來源為財政全額撥款（或差額拔款）。其中招聘到邊遠鄉鎮工作的人員，在試用期間享受同學歷人員定級工資標準。

十一、其他規定。被聘人員交流需在工作崗位服務滿五年以上。

十二、紀律與監督

有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀規定，特別是不按公告進行資格審查的，按省人社廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法(試行)》和人事部令第６號第三十條、第三十一條等規定嚴肅處理，情節嚴重的給予政紀黨紀處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十三、特別提示

（一）公招過程中如有相關通知(公告)、調整、補充等事項，由西充縣人力資源和社會保障局在南充人事考試網（www.ncpta.gov.cn）上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責任自負。

（二）請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

（三）招聘單位、主管部門、西充縣人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

十四、有關咨詢、監督電話

公告、政策咨詢電話：0817-4200760

監督電話：0817-4200538(西充縣人社局監察室)

附件：

西充縣2013年公開招聘衛生事業單位工作人員崗位和條件要求一覽表

西充縣人力資源和社會保障局

二○一四年七月二十一日