按職位數1：3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員(最后1名進入面試范圍并成績相同的全部納入面試)。面試時間采取電話通知本人的方式進行，并在轄區公示欄和網上公布面試人員名單。面試主要測試綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、舉止儀表等。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評委現場打分。成績實行百分制，面試結束后，現場公布面試成績。面試成績占總成績50%。

（三）總成績公布

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按照從高分到低分進行公示。

（四）體檢

格里坪鎮組織總成績前2名人員到指定醫院統一體檢（費用自理），體檢合格者確定為聘用對象。體檢不合格者取消聘用資格，造成的空缺按總成績由高到低依次遞補，（費用自理）。體檢及最終選聘結果將在轄區公示欄和網上公布。

（五）錄用

經公示、體檢后沒有發現問題的，按照相關規定簽訂聘用合同并享受相關待遇；發現有問題的，按程序依次遞補，合同一年一簽，第一年試用期三個月。

五、生活補貼及待遇標準

生活補貼標準按照攀枝花市西區人民政府辦公室《關于調整村（社區）干部基本報酬、辦公經費補助標準及黨員教育培訓經費的通知》（攀西府辦函〔2013〕37號）的相關規定工資標準執行（每月工資2200元，含五險）。

六、工作管理

社會救助工作調查員要服從民政局、格里坪鎮的日常管理。由格里坪鎮與聘用人員簽訂聘用合同。

下列情況之一者，可終止和解除聘用合同：不符合聘用條件，但通過弄虛作假被聘用的;3個月試用期內不能勝任本職工作的；不遵守規章制度和工作紀律，不認真履行聘用協議，年度考核結果沒有達到稱職的；違反國家法律、法規的。

在聘用期內，不愿或不能繼續履行社會救助工作調查員職務的，本人應當提前30日以書面形式通知格里坪鎮政府，可以解除聘用協議，終止聘用關系。

特此公告

格里坪鎮人民政府

2014年7月29日