（六）聘用

1.經考核無異議者，辦理調動手續。在辦理調動手續時，對擬聘人員資格再次進行確認。如發現有不符合選調條件的人員，取消其調動資格，因此產生的空額，不再遞補。

2.此次選調的在職教師，須在游仙區服務5年，按照人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》的規定，實行崗位聘用管理。取得中、高級專業技術職務的擬調人員與選調學校中、高級專業技術人員一樣，在學校中、高級崗位有空缺的條件下實行競聘上崗。若選調學校中、高級崗位無空缺，則聘用到選調學校的下一級空缺崗位，待今后有中、高級空缺崗位時再進行競聘上崗。

四、考核選調工作紀律

（一）為保證考核選調在職教師工作的順利進行，考核選調工作接受有關部門和社會的監督。

（二）對違反考核選調紀律的工作人員，視情節輕重追究相應的責任；對弄虛作假的應聘人員，一經發現，取消聘用資格，已經被聘用的予以解聘。

（三）從事考核選調工作的人員在辦理考核選調工作事項時，與參考者有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

此次考核選調在編在崗教師由游仙區人力資源和社會保障局、區教體局組織，聯系電話：0816-2283837；游仙區監察局負責全程監督，聯系電話：0816-2272768。

五、本公告由游仙區人社局、游仙區教體局負責解釋。

附：1.綿陽市游仙區2014年考核選調教師崗位需求表

2.綿陽市游仙區2014年考核選調教師報名登記審批表

綿陽市游仙區人力資源和社會保障局 綿陽市游仙區教育體育局

2014年7月30日