考察結束后，按照1︰1的比例，根據綜合成績（綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×40%+考察成績×20%）從高分到低分確定進入體檢人選。對認定無合適人選的，該職位可以空缺。確定體檢人選情況按干部管理權限報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案后組織體檢。

（六）體檢

用人單位具體組織實施體檢。體檢項目和標準按照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用自理。體檢不合格或在2014年12月10日前因個人原因不能完成體檢所有項目的，取消遴選資格。因此出現空缺的，可從考察合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補一次。

（七）辦理手續

用人單位研究確定擬調動人員，并進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿且無異議的，辦理借調手續，實行3個月的試用期。對試用期滿經考核適應工作的，按干部管理權限辦理正式調動手續。

三、其他事項

1.資格審查工作貫穿于公開遴選工作全過程。在任何階段發現報考者不符合報考條件的，取消考試資格，所造成的后果由本人負責。

2.本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話：2852153（市委組織部綜合干部科）、2240419(市人力資源和社會保障局公務員管理科)、2223370（市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科）。

3.此次遴選工作全程接受市紀委、監察局的監督。監督電話：2852080。

附件：1.雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員職位表

2.雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員報名表

中共雅安市委組織部 雅安市人力資源和社會保障局

2014年10月11日