八、審核確認和辦理聘用手續

對考試、體檢、考核、公示合格的擬聘人員由西充縣人力資源和社會保障局按規定進行審核確認，通過審核確認的擬聘人員取得聘用人員資格，擬聘人員分崗位按考試總成績從高分到低分依次選擇用人單位和具體崗位，半月內到單位報到并辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同，實行事業單位聘用制管理，不在規定時間內報到視為放棄。經縣人力資源和社會保障局審核確認，因各種原因出現的招聘名額空額，根據用人單位意見，并經研究同意的可按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補。

九、待遇

招聘人員實行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的，解除其聘用合同。招聘人員的工資福利，由人社部門按國家有關政策規定核定，經費來源為財政全額撥款（或差額拔款）。

十、其他規定。

被聘人員交流需在工作崗位服務滿五年以上。

十一、紀律與監督

有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀規定，特別是不按公告進行資格審查的，按省人社廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法(試行)》和人事部令第６號第三十條、第三十一條等規定嚴肅處理，情節嚴重的給予政紀黨紀處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

附件：西充縣2014年公開考核招聘衛生事業單位工作人員崗位和條件要求一覽表

西充縣人力資源和社會保障局 西充縣衛生局

2014年11月28日