（二）面試

1、面試采取結構化面試的方式進行,主要測試應聘者的能力素質，重點測試理解分析問題能力、語言表達能力、協調能力和處理突發事件能力等。

2、依據招聘人數，按照1：3的比例和筆試成績從高分到低分確定面試人員。如面試人員達不到1:3的比例時，則參考人全部參加面試；如面試人員超過1:3的比例，最后1名分數相同者，則一并參加面試。筆試成績、面試人員名單及面試相關安排由新都區司法局在新都普法咨詢網上公布。

3、面試時間、地點：面試時間、地點見《面試通知書》。面試成績當場公布。

筆試時考生需攜帶本人《準考證》和居民身份證原件、面試時需攜帶《面試通知書》和居民身份證原件。總成績在新都普法咨詢網上公布。面試成績達不到60分的不予聘用。

五、體檢、考核和政審

根據崗位職數按照考試總成績從高分到低分（若總成績相同，按面試成績高低排序）的原則依次等額確定體檢、考核和政審人員名單。若因體檢、考核或政審不合格出現空額，按照總成績排名順序從高向低依次遞補。經體檢、考核、政審合格者，在新都普法咨詢網公示5天。

六、聘用和管理

調委會副主任和專職調解員實行聘任制，試用期兩個月，試用期工資待遇為每人每月1200元，試用期滿合格簽訂正式聘用合同。聘用合同期限一年，期滿按用人單位考核和雙向選擇的原則解聘或續聘。崗位設置及安排由區司法局統一調配。

區司法局人民調解科按照人民調解工作要求負責日常管理和業務指導、從業培訓、業績考核等；區司法局政工、紀檢部門按照工勤人員管理辦法負責日常政紀檢查。

受聘人員應在規定的時限內向單位報到。逾期未報到者，視為自動棄權。

七、工資待遇

工資+五險：每年每人3.5萬元；另根據調解案件情況按《成都市新都區矛盾糾紛“大調解”工作體系實施辦法（試行）的通知》（新都委辦發〔2009〕20號）給予個案調解補貼,專職副主任將增加適當的職務補貼。

八、紀律與監督

在招考工作中，嚴格執行人事工作紀律，紀檢監察部門全程監督，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。

監督電話：（028）83997030

成都市新都區司法局紀檢監察室

九、其他事項

本次招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。目前社會上出現的專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次招聘無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

本公告由成都市新都區司法局負責解釋。

咨詢電話：（028）83997030。

成都市新都區司法局

2014年12月23日