（三）職位調整情況

筆試報名繳費人數與職位聘用名額之比不得低于3：1。在報名繳費工作結束后，達不到開考比例的，由區人力資源和社會保障局調減或取消該職位聘用計劃，報考被取消職位的考生，由綿陽市人事考試中心予以退費。職位調整情況將及時在綿陽人事考試網、涪城政務網上公告。

（四）打印準考證

資格初審通過和照片質量合格并成功完成了確認繳費的報考人員，請于2015年6月15日至6月19日登錄綿陽人事考試網打印本人準考證。逾期不打印準考證而影響考試的一切責任由考生自負。

五、考試

考試分為筆試和面試。

筆試成績、面試成績滿分均為100分。考試總成績＝筆試成績（公共基礎知識成績×50%+業務基礎知識成績×50%+政策性加分）×50% +面試成績×50%。分數不作四舍五入處理。

（一）筆試

1.筆試分為公共基礎知識考試和業務基礎知識考試。采取筆試方式進行，滿分100分。考試內容為《公共基礎知識》和《業務基礎知識》兩科，每科卷面滿分100分，筆試成績=公共基礎知識成績×50%+業務基礎知識成績×50%+政策性加分。所有崗位都要測試《公共基礎知識》，考試大綱為《綿陽市市屬事業單位公開招聘工作人員公共科目考試<綜合知識>大綱》公共基礎知識部分；《業務基礎知識》考試按招聘崗位分為醫技藥專業技術崗位、護理專業技術崗位、其他崗位三種類型。考試內容為：

醫技藥專業技術崗位：《醫學基礎知識》；護理專業技術崗位：《護理基礎知識》；其他崗位：公文寫作和計算機應用。

2.筆試時間定為2014年6月20日（具體時間及詳細地點見《準考證》）。報考人員在考試當天持本人準考證和身份證（不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件）原件到準考證指定的考點參加考試，因相關證件不符合規定要求而影響考試的一切責任由報考人員自行負責，未按規定時間參加考試的視為自動放棄。

3.政策性加分

參加我省“大學生志愿服務西部”計劃、“三支一扶”計劃、“社工人才百人”計劃、“農村義務教育階段學校教師特設崗位”計劃和“一村（社區）一名大學生干部”計劃的人員，截止2015年6月1日服務期滿、考核合格的，按照川人發〔2007〕16號、川組通〔2010〕4號文件規定加分；退役大學生士兵按照川人社辦發〔2012〕406號文件規定加分。上述文件中“評為優秀”指表彰優秀，非日常年度考核優秀。

同時符合上述加分規定的，不累加，可按最高加分規定加分，政策性加分最高不超過6分。凡已享受過加分政策，并被機關、事業單位錄（聘）用的人員，不再享受上述加分政策。

申請加分的報考人員，務必于2015年6月18日至6月19日期間將以下材料送交區人力資源和社會保障局干部股（涪城區文廟街8號510室）進行審查：

（1）基層服務項目人員須提供服務所在地縣級以上組織、人社、團委、教育部門蓋章和本人簽字的《政策性加分證明材料》原件和復印件。

（2）退役大學生士兵須提供本人有效的《退出現役證》、《優秀士兵證》、有關獎勵證書（證章）和專科及以上畢業證等材料原件及復印件。

材料不齊備、非原件或逾期未提交材料的，不予受理，不再享受加分政策，責任由報考人員自負。

4.筆試成績、筆試折合成績、政策性加分、職位排名和是否進入面試資格復審的情況將于2015年7月1日左右在綿陽人事考試網（www.mypta.gov.cn）上公布。

（二）面試

根據考生的筆試成績（公共基礎知識成績×50%+業務基礎知識成績×50%+政策性加分）×50% ，按照招考職位聘用名額的3倍，從高分到低分依次確定進入面試資格復審的人員名單。最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試資格復審。招聘人數與參考人數比例達不到1:3的，以實際筆試人數進入面試資格復審。資格復審后，進入面試人數達不到該職位聘用名額3倍的，可根據實際情況，將資格復審合格人員全部確定為面試人員。

資格復審的時間、地點及有關要求由區人力資源和社會保障局于2015年7月上旬在綿陽人事考試網、涪城政務網上進行通知，請考生注意查閱。考生在接到通知后，應攜帶《綿陽市2015年上半年縣市區事業單位公開招聘工作人員報考信息表》、身份證、畢業證、學位證（明確了學位要求的職位）和招聘單位要求的其它證書、手續原件（須同時提供一份復印件），于指定的時間到指定的地點進行資格復審，并領取面試通知單。其中，幾種特殊報考對象，還須具備以下手續：

1.新就業的企事業單位的高校畢業生，試用期（見習期）未滿參加本次招考的，須出具所在單位組織人事部門同意其報考的手續。

2.綿陽市行政區劃內行政機關未滿國家規定的最低服務年限的在編人員、事業單位未滿招聘公告規定服務期限的在編人員報考的，須出具所在單位、主管部門和縣市區組織人社部門同意其報考的手續。

3.國家有其他特殊規定的，從其特殊規定。

資格復審合格者，進入面試；資格復審不合格者，取消面試資格，并按筆試成績（公共基礎知識成績×50%+業務基礎知識成績×50%+政策性加分）×50%從高到低依次確定遞補人員。

面試分為專業面試或綜合面試，面試成績滿分為100分，在考試總成績中按50%折合計算。

六、體檢及考核

1.根據崗位招聘人數，按照報考人員的考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢對象。如考試總成績并列的，按面試成績排序，招聘單位另有特殊規定的，從其規定。

實際參加面試人數未達到聘用名額3倍的職位，進入體檢、考察的人員，其考試總成績不得低于本次公開考試單位其他達到比例的職位進入體檢考察人員的最低考試總成績。