2015年前鋒區基層事業單位面向基層服務項目人員和退役大學生士兵招聘工作人員的公告(3)

2015-08-27來源：本站采編

考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×40%（考試總成績不進行四舍五入處理）。

六、體檢

體檢在縣級以上綜合性醫院進行。

（一）體檢人員確定

根據招聘職位及名額，按照面試人員的考試總成績從高到低（考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，以《職業能力傾向測驗》成績高低的順序確定名次）依次等額確定體檢人員。

（二）體檢標準

體檢的項目和標準參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）執行。

（三）復檢及遞補

招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在體檢結論公告之日起7日內提出復檢申請，逾期不再受理。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現的缺額，在該職位進入面試的人員中按考試總成績從高到低依次遞補一次，體檢具體事項在前鋒區人力資源和社會保障網上公布。

七、考核

體檢合格人員確定為考核對象。考核的具體內容、標準、程序和紀律等參照《廣安市公務員錄用考察辦法（試行）》(廣安人社發〔2013〕154號)執行。同時，復核考核對象是否符合招聘對象的范圍，在服務期間工作考核是否合格，是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。因自愿放棄考核或考核不合格等原因出現的缺額，可在該職位進入面試的人員中按考試總成績從高到低依次遞補一次。

八、公示

考核合格人員由考核單位確定為擬聘用人員，并在前鋒區人力資源和社會保障局網上公示七天，接受社會監督和舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

九、審核確認和辦理聘用手續

（一）經考試、體檢、考核合格、公示無異議者審核確認為擬聘用人員,由組織統籌安排到缺編的鄉鎮事業單位（含區級部門派駐鄉鎮事業單位）。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

（二）擬聘用人員應在規定的時限內（具體時間以書面通知為準）到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定及時辦理聘用等手續；拒不報到的，取消聘用資格。

（三）在公示期內、審核確認、聘用環節和試用期內因自動放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現的缺額不再遞補。

（四）本次招聘基層事業單位（含區級部門派駐鄉鎮事業單位）工作的人員最低服務期限不低于5年。

十、紀律與監督

為確保招聘工作公開、公平、公正進行，前鋒區人力資源和社會保障局公開舉報監督電話。

監督電話：

前鋒區委組織部、區人社局:（0826）2883058，2889299，廣安市前鋒區人力資源和社會保障局網（www.rs.qf.gov.cn）

十一、本公告由中共廣安市前鋒區委組織部、廣安市前鋒區人力資源和社會保障局負責解釋。