2015-08-28來源：本站采編
四、面試
（一）面試比例
各職位應形成競爭，即報考人數應大于招聘職位數，如個別職位未形成競爭將相應調減或取消該招聘職位數。職位調減或取消事宜另行公告。
（二）面試時間及地點
1.面試時間：2015年9月29日
2.面試地點：前鋒中心衛生院四樓會議室
（三）面試測評
采用結構化面試加自主提問相結合方式，主要考察考生的綜合素質和專業知識。面試成績于面試后在廣安市前鋒區人力資源和社會保障局網上公布。
五、體檢
體檢在縣級及以上綜合性醫院進行。
（一）體檢人員確定
根據招聘職位及名額，按照面試人員的考試成績從高到低（面試成績相同的，根據面試人員取得的衛生專業技術執業資格層次、學歷層次高低和參工時間長短依次確定名次）依次等額確定體檢人員。因面試缺考等原因未形成競爭的職位（即參加面試人數低于或等于招聘名額的職位），進入體檢環節的人員，其考試成績不得低于本次考核招聘其他形成競爭職位進入體檢人員的最低成績。若低于最低成績，則不能確定為體檢人員。
（二）體檢標準
體檢的項目和標準按照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。
（三）復檢及遞補
1.考核招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，逾期不再受理。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。
2.因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現的缺額，在進入面試的人員中按考試成績從高到低依次遞補一次。
3.體檢具體事項在廣安市前鋒區人力資源和社會保障局網上公布。
六、考核
體檢合格人員確定為考核對象。考核的具體內容、標準、程序和紀律等參照《廣安市公務員錄用考察辦法（試行）》(廣安人社發〔2013〕154號)執行。同時，復核考核對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。因自愿放棄考核或考核不合格等原因出現的缺額，在進入面試的人員中按考試成績從高到低依次遞補一次。
七、公示
（一）考核合格人員確定為擬聘用人員，并在廣安市前鋒區人力資源和社會保障局網上公示七天，接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
（二）擬聘用人員名單公示后，沒有問題反映或反映查無實據的，予以聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。公示期間取消聘用和自愿放棄出現的缺額不再遞補。
八、審核確認和聘用
（一）經考試、體檢、考核合格、公示無異議者審核確認為擬聘用人員。擬聘用人員應在規定的時限內（具體時間以書面通知為準）到相應招聘單位報到，各招聘單位按國家有關規定及時辦理聘用等手續；拒不報到的，取消聘用資格。
（二）在審核確認、聘用環節和試用期內因自動放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現的缺額不再遞補。
（三）本次招聘的衛生事業單位工作人員最低服務年限不低于5周年（含一年試用期），未滿最低服務年限的，不得申請流（調）動到其他事業單位。
九、紀律與監督
本次考核招聘工作嚴格按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定執行。對違返公開選調紀律、弄虛作假的報考人員，一經查實，立即取消其考試資格，確保考核招聘工作公平、公正、透明。
監督及咨詢電話：
區監察局：0826-2883123 區人社局：0826-2889299
區衛計局：0826-2667169
廣安市前鋒區人力資源和社會保障局
廣安市前鋒區衛生和計劃生育局
2015年8月28日
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