五、招聘方式

特巡警隊警務輔助人員招聘采取體能測試、面試的方式進行。總成績為100分，其中體能測試成績占60%、面試成績占40%。

（一）體能測試：男子1000米跑步、女子800米跑步，體能測試劃定最低合格分數線為60分。體能測試時間初定為10月23日上午8：30，在公安局大院集合。

（二）面試：在參加體能測試合格的人員中，根據考生體能測試成績，按照崗位招聘名額的3倍，從高到低依次確定面試人員，最后一名成績相同的，一并進入面試。達不到3倍的，可根據實際情況，將參加體能測試合格人員全部確定為進入面試人選。面試時間另行通知，面試分數低于60分者不得聘用。

（三）體檢、考察

根據崗位招聘名額，按總成績從高分到低分等額確定進入體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢費用自理。

體檢合格進入考察程序，主要考察是否符合范圍、對象和條件。因體檢、考察不合格出現的缺額按總成績從高到低依次等額遞補。

六、聘用及待遇

警務輔助人員不具有人民警察（公務員）或事業單位工作人員身份，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下，協助人民警察從事輔助性工作，依法享受國家規定的工資、社會保險等待遇，單位可提供住宿。聘用人員由筠連縣公安局負責管理、使用。

七、紀律要求

招聘工作人員嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊。招聘過程中，如有不符合招聘條件或有弄虛作假等舞弊行為的，一經發現，即取消考試或聘用資格。對違反考試、聘用紀律的工作人員一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

聯系電話：7681444，聯系人：潘耀軍，王孝梅。

本公告由筠連縣公安局政治處負責解釋。

筠連縣公安局

2015年9月29日