三臺縣關于從大學生村干部中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員的公告(3)

2015-12-29來源：本站采編

核后報全省“一村一名大學生干部”計劃聯席會議辦公室批準。

（六）公布正式聘用人員名單

2016年3月19日至25日。縣委組織部、縣人力資源與社會保障局根據全省“一村一名大學生干部”計劃聯席會議辦公室核定和批復聘用人員，在三臺政務網、三臺縣人力資源和社會保障局網站和縣委組織部、縣人力資源和社會保障局公示5個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合考核招聘條件的，取消被公示人擬聘用人員資格。

（七）選崗

2016年3月26日至28日，擬聘用人員根據分值高低依次雙向選崗。

具體分值計算標準為：基礎分60分。每服務滿1年加2分；獲得縣級部門表彰每次加2分，獲得縣委、縣政府表彰每次加3分，獲得市級表彰每次加4分，獲得省級表彰每次加5分；年度考核每次優秀加3分；被鎮鄉通報批評一次扣2分，被縣級部門通報批評一次扣3分。

分值相同的，優先原則為：首先選聘年份早者優先，其次獲得省市縣表彰者優先，然后年度考核優秀多者優先，再次黨員優秀，最后仍并列的以村官招考時成績高者優先（如遇上述優先均并列的抽簽確定），依次雙向選崗。

（八）簽訂聘用合同

2016年3月29日至31日，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行事業單位聘用制管理，由用人單位辦理聘用手續。

五、聘用人員管理

1.考核招聘人員原則上安排在原服務村所在鄉鎮或有編制空缺的鄉鎮事業單位工作。由縣委組織部和縣人力資源與社會保障局根據工作需要統一進行安排，如不服從組織安排，取消其考核招聘資格；

2.考核招聘人員試用期為一年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

3.考核招聘人員服務年限不少于6年，服務期間不得調動到其他縣和本縣其他縣級及以上機關事業單位。

五、紀律監督

為保證考核招聘工作的嚴肅性、合理性、公正性，本次招聘由縣紀委、監察局全程監督。